Вы находитесь: Домашняя > Без рубрики, Увольнение > Выплаты при увольнении

Выплаты при увольнении


Выплаты при увольнении

Процесс увольнения ни для кого ни есть приятным, как само явление так и финансовая сторона. Разобраться каким образом грамотно «расстаться» с уже бывшим работодателем и не оказаться в дураках – наша цель.

И так, начнем с того, что увольнение, в общих словах, прекращение трудового договора по тем или иным причинам. В следствии необходимо знать, какие же выплаты полагаются при «уходе» с места работы.

Таковыми являются: заработная плата за время, отработанное в месяц увольнения; компенсация за неиспользованный отпуск (учитывая,  все за предыдущие года, если таковые имеются); выходное пособие (в определенных случаях согласно законодательству); средняя заработная плата (согласно законодательству в некоторых случаях).

Работодатель обязан при любых обстоятельствах провести  расчет, и, согласно главе 13 ТК РФ, считать днем увольнения последний рабочий день. В ТК РФ предоставлен порядок и условия выплаты выходного пособия с компенсацией, положенные работникам при увольнении.

Начнем с первого. Заработная плата должна быть выплачена не позднее дня увольнения согласно статье 140 ТК РФ. При возникновении спора о размере суммы на выплату между сотрудником и работодателем на основе вышеупомянутой статьи последний обязан в установленный срок провести расчет на не оспариваемую сумму. В ее «размер» входит основная заработная плата со всеми установленными премиями, надбавками .

Как было указано выше, при наличии неиспользованных отпусков, они должны быть учтены при выплате. Или возможен другой вариант – использование отпусков с последующим увольнением (в таком случае необходимо согласие «свыше»).

Выходное пособие выплачивается работникам при расторжении трудового договора исходя из статьи 178 ТК РФ. Пособием является сумма в размере среднего месячного заработка и за работником сохраняется месячный заработок на период трудоустройства, но не может превышать два месяца со дня увольнения.

Так же важно взять на заметку, что средняя зарплата во второй месяц будет выплачена только при предъявлении трудовой книжки, в которой не будет отметки о том, что человек уже снова трудоустроен.

Основа Вам известна, но лучше, чтоб не приходилось иметь с «ней» дело.))

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв