Вы находитесь: Домашняя >Архив рубрики ‘Отпускные

Компенсация за неиспользованный отпуск 2014 г.

Принятый еще в 2012 году Трудовой кодекс РФ закрепил за всеми работниками право на ежегодный оплачиваемый отпуск сроком в 28 дней. В этом же нормативно-правовом акте специально оговаривались случаи и специальности, когда человек помимо основного может получить и дополнительный отпуск, а также моменты, связанные с тем, что положенные дни отдыха будут использованы не полностью. В […]

Теги:

Рассчитаем отпуска в 2014 году

Отпуск – одно из самых приятных слов, влекущих за собой море положительных эмоций и ассоциаций, для каждого работника любой организации и страшный сон всех бухгалтеров: необходимо с точностью до копейки рассчитать отпускные, не забыть учесть все повышения и премиальные, не пустить из виду количество больничных. С этой задачей, в общем-то, можно справиться без особых усилий, […]

Теги: ,

Начисление отпускных в 2014 году

Начисление отпускных никогда не придумывается самостоятельным образом каждым отдельным бухгалтером. Все основные правила, касающиеся данного важного процесса, по совершению расчетов и оплате, оговорены Трудовым кодексом РФ. Посредством статьи ТК 114 работникам гарантировано предоставление каждый год, с условием сохранности рабочего места и стабильной выплаты средней заработной платы. Каждый год работникам необходимо предоставлять оплачиваемый отпуск в течение […]

Теги: ,

Компенсация за неиспользованный отпуск 2014

Работодатели очень часто забывают произвести полный расчет с сотрудником, в случае его увольнения, включая денежную компенсацию за отпуск 2014. При работе от одиннадцати месяцев и больше, сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск. При увольнении ему обязаны выплатить причитающуюся сумму за неиспользованный отпуск. Можно посчитать самостоятельно сумму, которую необходимо забрать из кассы организации. Для этого можно […]

Теги: ,

Начисление отпускных в 2014 году

Как начисляются отпускные, придумывает не каждый бухгалтер самостоятельно. Основные правила этих расчетов и оплат оговаривает Трудовой кодекс РФ. Статья 114 ТК гарантирует работникам ежегодное предоставление при условии сохранения места работы и выплаты среднего заработка. Ежегодно работники должны получать оплачиваемый отпуск на протяжении 28 дней. Дополнительные отпуска положены работникам, которые трудятся во вредных либо опасных условиях […]

Теги: ,

Отпуск без сохранения заработной платы

Согласно ст. 128 Трудового Кодекса РФ работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Количество дней определяется по договоренности между работником и его руководителем. Безусловно, предоставление такого отпуска является решением работодателя, но не его обязанностью. Но при этом существуют случае, когда руководитель все-таки обязан предоставить отпуск без удержания заработной платы. Перечень причин, которые могут […]

Теги: ,

Отпуск при рождении ребенка отцу

Традиционно, отпуск при рождения ребенка берет всегда его мама. По причине того, что папы благодаря своим физиологическим особенностям просто не могут заменить ему мать. Но все же встречаются ситуации, когда за ребенком ухаживает именно отец. Но возможен ли отпуск при рождении ребенка отцу? На самом деле отпуск по уходу за малолетним ребенком может взять не […]

Теги: ,

Дополнительный отпуск донорам

На основании закона «О донорстве крови и ее компонентов» от 1993 года донорам предоставляются дополнительные дни к основному отпуску. Но в этой ситуации можно обойтись и без отпуска, а просто попросить у руководителя дополнительный выходной. Но при этом стоит в устной или письменной форме договориться непосредственно с работодателем. Чтобы использовать дополнительный отпуск донорам необходимо написать […]

Теги: ,

Учебный отпуск ТК РФ 2013

Согласно ст. 173 ТК РФ работнику, который совмещает работу с учебой предоставляется учебный отпуск ТК РФ 2013 с сохранением средней заработной платы. Условиями для предоставления оплачиваемого учебного отпуска являются: — наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации — получение образования надлежащего уровня впервые — наличие справки-вызова Если вышеперечисленные условия имеют место быть, то работодатель обязан предоставить […]

Теги: ,

Калькулятор отпускных в 2013 году

Отпуск  — долгожданное явление для всей работающей половины населения. Хороший отдых в любом случае подразумевает трату денег, и вопрос о начислении отпускных весьма актуален.  Чтобы сумма, выделенная на отдых, не стала неожиданностью и не испортила вам планы, стоит научиться рассчитывать ее самостоятельно. Калькулятор отпускных в 2013 году  останется таким же, как и в предыдущем 2012г. […]

Теги: ,

Страница 1 из 812345...Последняя »