Вы находитесь: Домашняя >Архив рубрики ‘Увольнение

Компенсация при увольнении в 2014 году

В момент, когда работник увольняется с фактического места работы и прекращает своё действие трудовой договор, составленный организацией, которая предоставило место службы, предприятие обязано выплатить некоторые средства: Заработная плата за те дни, которые работник отработал в том месяце, когда проходил процесс увольнения; В случае неиспользования обязательного отпуска, должна быть произведена индивидуальная компенсация. В первую очередь, важно […]

Теги: ,

Расчет при увольнении 2014

В случае увольнения работника перед бухгалтерией встает вопрос рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату труда за отработанные часы в месяце увольнения. В ряде случаев возникает необходимость рассчитывать и выплачивать выходное пособие, компенсации при расторжении трудового договора и иные выплаты. Компенсация за неиспользованный отпуск 2014 Все работники имеют право получить компенсацию за неиспользованный отпуск в текущем […]

Теги: ,

Как правильно уволить работника?

Безусловно, чем выше уровень компании, тем больше HR-менеджеров вовлечен в процесс увольнения. Сообщить сотруднику о предстоящим увольнении, конечно, самый трудный и неприятный момент, который возлагается непосредственно на руководителя. Казалось бы, что тут трудного, придумал какую-либо причину и отпускаешь уже бывшего подчиненного в свободное плавание, но и здесь подводных камней просто не избежать. Разозлили сотрудника своим […]

Теги: ,

Как отговорить сотрудника увольняться

По статистике более половины работодателей отговаривают своих сотрудников от добровольного увольнения. Это связано с тем, что рынок труда снова нуждается в квалифицированных кадрах, а растущее количество вакансий приводит к тому, что многие специалисты все чаще начинают рассматривать вопрос о новом месте работы. Но как отговорить сотрудника увольняться, если его решение уволиться по собственному желанию не […]

Теги: ,

В праве ли работодатель уволить мать-одиночку

Если в вашей организации проходит сокращение штата, а вы в это период беременны, одна воспитываете ребенка или имеете ребенка младше 14 лет, то вы сокращению не подлежите. Кроме того вас не сократят даже в том случае, если сокращается не человек, а его должность, которая исключается из штатного расписания. ТК РФ предоставляет определенные гарантии беременным сотрудницам […]

Теги: ,

Расчет при увольнении 2013

Всегда нужно помнить, что перед тем как уволить сотрудника, нужно провести с ним полный расчет, то есть расплатиться по всем долгам. В состав сумм, которые работник получает по увольнению, часто входит компенсация за неиспользованный отпуск. Но как же нужно рассчитывать компенсацию за отпуск? Кому полагает данная компенсация и где узнать формулу расчета, особенно это актуально […]

Теги: ,

Можно ли уволить беременную женщину в России?

Многие женщины, находящиеся в декретном отпуске переживают, что работодатель может их уволить. Но, в рамках установленного законодательства сделать это невозможно. В ТК РФ для беременных женщин и женщин, у которых уже есть,  дети  определены гарантии с целью защиты здоровья и жизни будущих и настоящих детей. Беременные женщины, трудящиеся по коллективному или трудовому соглашению, не могут […]

Теги: ,

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину

Многих беременных женщин при выходе в декретный отпуск волнуют вопрос, может ли работодатель их уволить. Если да, то, на каких основаниях? Ответ на этот вопрос однозначный – по закону этого сделать нельзя. Беременные женщины, работающие по трудовому соглашению, не могут быть уволены по инициативе нанимателя. Не могут ее уволить и при сокращении  числа сотрудников. Исключением […]

Теги: ,

Имеет ли работодатель право не рассчитать сотрудника без предъявления обходного листа

Обходной лист, это внутренний документ работодателя, официального юридического статуса данный документ не имеет. Другими словами, обходной лист, это документ нанимателя, который хочет убедиться, что сотрудник сдал дела и закрыл все задолженности и ничего не должен предприятию. И, разумеется, обходный лист не может считаться достаточной причиной для не выплаты положенного работнику окончательного расчета или отказа ему […]

Теги: ,

10 причин по которым увольняются

Причины, по которым человек покидает место работы, многообразны. Исследователями в области персонала проведены исследования, по результатам которых был составлен рейтинг наиболее популярных причин увольнения по собственному желанию. 10 место. Чрезмерные траты на транспорт могут  стать  весомым поводом для перемены места работы.  Компания, заинтересованная в своем персонале в качестве компенсации затрат на транспортные расходы должна регулярно […]

Теги: ,

Страница 1 из 512345