Вы находитесь: Домашняя > Декрет > Декретный отпуск 2012

Декретный отпуск 2012


Декретный отпуск 2012

Право на предоставление декретного отпуска регулируется статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации. Оно начисляется на основании листка нетрудоспособности, который выдается лечебным учреждением, в котором женщина находится на учете.

Отпуск по беременности и родам формально делится на дородовый и послеродовый отпуск и составляет 140 дней (70+70). При осложненных родах – 156 дней (70+86 дней) и 194 дня при рождении более одного ребенка (84+110 календарных дня). Эти части даются суммарно, то есть без перерыва. В листке нетрудоспособности отмечаются даты начала и окончания отпуска. Такое разделение существует из-за того, что на продолжительность дородового и послеродового отпусков влияют  разнообразные факторы. В первом случае – это характер и течение беременности, во втором – обстоятельства, сопутствующие родам.

Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью, вне зависимости от количества дней, использованных до родов.

На протяжении декретного отпуска выплачивается пособие по беременности и родам, право на которое имеют все работающие женщины; студентки; женщины-военнослужащие; безработные, которые состоят на учете в службе занятости. Размер данного пособия не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер пособия по беременности и родам не облагается НДФЛ, взносами на обязательное страхование от несчастных случаев и страховыми взносами.

В страховой стаж, который учитывается при расчете размера пособия, включаются периоды, в течение которых производилось обязательное страхование в связи с материнством и временной нетрудоспособностью. Женщинам, имеющим страховой стаж менее 6 месяцев, пособие выплачивается из расчета минимального размера оплаты труда.

Декретный отпуск предоставляется женщинам в соответствии с медицинским заключением по их заявлению. Основанием для отпуска служит листок нетрудоспособности, который выдан в женской консультации, роддоме или ином медучреждении. Полученный листок нетрудоспособности в этом случае выполняет функцию медицинского заключения. Следует отметить, что оформить отпуск по беременности и родам могут не только беременные, но и те сотрудники, которые усыновили новорожденного ребенка. В этом случае больничный лист выдается в стационаре, где ребенок родился.

После рождения ребенка женщине предоставляется (по ее заявлению) отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Кроме матери этот отпуск может быть предоставлен по частям или полностью отцу ребенка; дедушке, бабушке и другим родственникам; опекуну, который фактически ухаживает за ребенком.

На протяжении отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или же на дому. В этом случае за ней сохраняется право на получение пособия по социальному страхованию. Время, которое было отработано на этих условиях, включается в стаж работы для оформления оплачиваемого ежегодного отпуска.

За сотрудником в течение отпуска по уходу за ребенком сохраняется должность (место работы). Этот отпуск засчитывается в общий, непрерывный трудовой стаж.

Для получения декретного отпуска или отпуска по беременности и родам женщина должна подать заявление на имя директора предприятия и подать больничный лист (в первом случае) и копию свидетельства о рождении ребенка (во втором случае).

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв