Вы находитесь: Домашняя > Декрет > Как выбрать вариант расчета по декретному отпуску

Как выбрать вариант расчета по декретному отпуску


расчета по декретному отпуску

После внесения изменений в феврале 2011 года в законодательство, регулирующее оплату нетрудоспособности в связи с материнством,  создалась ситуация, при которой женщинам придется самим выбирать правила расчета выплат по декретному отпуску.

Это напрямую касается и тех, кто планирует уйти в декретный отпуск в 2011 или в 2012 году, но и тех, кто уже находится в этом отпуске после 01.01.2011 г.

То, что сами женщины (т.е. сами застрахованные лица) должны выбирать правила расчета своих пособий, является абсолютно новым для нашего законодательства. Конечно, правила, по которым можно рассчитать размер выплат, «по умолчанию», есть и сейчас, только они могут быть очень невыгодны для молодой или «будущей» мамы.

Итак, с 01.01.2011 по 31.12.2012 года есть два механизма расчета декретных. Если от застрахованного лица не поступало заявлений о выборе принципов расчета, то размер пособий будет определяться «по умолчанию» по правилам 2011 года. По этим правилам надо взять полный заработок за два последних перед уходом в отпуск календарных года и поделить его на 730 (так называемое «правило 730»).

Это правило может быть выгодно в нескольких случаях:

— когда у работника доход устойчив и равномерен и подтвердить его за предыдущие два года не составляет труда;

— если зарплата 2011 года работника ниже зарплаты в предыдущих годах;

— если трудовой стаж у работника существенно не прерывался, а если и прерывался, то все равно средняя зарплата 2011 года все же ниже, чем в прошлых годах;

Это правило может быть невыгодно в случаях, если:

— в предыдущих годах работник много времени был в отпусках без содержания, болел или просто у него был перерыв в трудовом стаже;

— если средний размер месячной зарплата работника (конечно, речь идет о «белой» зарплате) в прошлых годах получился ниже;

— если в расчетном периоде работник не работал по найму, а был ИП.

Зато именно в этом случае будет полезно выбрать вариант расчета «2010 года», который включает в себя такие особенности:

—  для расчета декретных выплат берется 12 полных месяцев до времени наступления права на пособие, при этом исключается из расчетного периода все дни «неработы» (больничные, дни без содержания, а также отпуск по уходу за ребенком;

НО! Если вы меняли работодателя в течение 12 месяцев, то возьмется только заработок у текущего работодателя.

Так что выбирать для большинства женщин придется из двух вариантов: это вариант 2011 года (правило 730) , используемое по умолчанию без заявления, и вариант 2010 года, для выбора которого надо обязательно написать заявление в бухгалтерию.

Есть особый страховой случай, когда возможен и третий вариант – правило «замены периода», когда женщины выходит из одного декрета и почти сразу идет в другой. Такие мамы имеют право написать заявление, по которому можно заменить один расчетный период другим.

Но и здесь есть свои особенности. Поменять можно только «полный» год на «полный» год, при замене будет использовано «правило 730» (т.е. весь доход за два поменянных года поделиться на 730 для расчета средней месячной зарплаты), будет учтен доход от всех работодателей за этот расчетный период.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв