Вы находитесь: Домашняя > Деньги > Как производится оплата труда в выходные дни

Как производится оплата труда в выходные дни


Как производится оплата труда в выходные дни

Выходным днем считается еженедельный отдых работника, свободное время от трудовой деятельности и это время он может провести так, как посчитает нужным. Выходные дни положены сотруднику раз в неделю согласно трудовому соглашению или  коллективному договору.

При пяти рабочих днях работнику положено иметь не менее двух выходных в неделю, если рабочая неделя длится шесть дней, то выходной должен быть один. По стандартным правилам, единым выходным для всех является воскресенье. В случае если работник работает пять дней в неделю, то выходной определяется внутренним распорядком компании, или в соответствии с коллективным договором.

Если компания работает семь дней в неделю, то выходной предоставляется каждой категории работников в различные дни недели, согласно правилам распорядка внутри компании. Каждому работнику положен еженедельный отдых, длительностью не менее 42 часов.

Трудовым кодексом РФ, установлено, что работа в выходные дни не разрешается. Но, такой запрет абсолютный только для женщин, имеющих детей младше трехлетнего возраста или для инвалидов, если такая деятельность им неразрешена по состоянию здоровья.

Остальных работающих граждан, в выходные дни привлекать к работе допускается, при соблюдении определенных правил. Привлечение сотрудника к рабочей деятельности в выходной день возможно только с его письменного согласия. В выходные дни разрешается выполнение только тех работ, приостановить которые невозможно по каким – либо причинам. Работа в выходные дни должна оплачиваться по повышенному тарифу.

Согласна ТК РФ, трудовая деятельность в выходные дни должна оплачиваться по двойному тарифу. Если работники работают за сдельную зарплату, то в выходной день ему положен заработок в размере двойного тарифа по сдельным расценкам.

Если оплата труда производится за час или за день–то, выходные дни оплачиваются в двойном размере дневной или часовой ставки. Работникам, работающим на окладе, положена оплата в размере двойной ставки за день или за час, дополнительно к основному окладу. Работникам, которые получают фиксированный оклад, рассчитать размер доплат за работу в выходные дни сложнее всего, так как в трудовом кодексе не указано,  какая ставка должна применяться в расчетах: за день или за час.

Если на предприятии, рабочее время определяется суммарно, при посменной работе, то трудовая деятельность в выходные дни происходит согласно графику. В таком случае, труд работника в выходные дни оплачивается по обычному тарифу.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв