Вы находитесь: Домашняя > Деньги > Какие бонусы лучше — соцпакет или деньги?

Какие бонусы лучше — соцпакет или деньги?


Какие бонусы лучше - соцпакет или деньги?

Современный работодатель предлагает сотрудникам большой ассортимент всевозможных льгот. Это может быть как оплата мобильных переговоров, так и выдача беспроцентного кредита на приобретение жилья. Наличие или отсутствие поощрений зависит исключительно от желания руководства. Некоторые предпочитают ограничиваться соблюдением норм законодательства.

Не смотря на распространенное мнение о великой силе стимула социальных пакетов, на деле их влияние на трудовую активность не существенно. Многие работодатели, ориентируясь на данные исследований, отказываются от предоставления льгот персоналу. Например, не многие пользуются бесплатной медицинской страховкой, предпочитая платные врачебные услуги. Некоторые компании отражают социальные льготы в заработной плате. Таким образом, руководство дает возможность работникам при наличии реальных денег самостоятельно определять, какими из благ они хотели бы воспользоваться.

На практике удержать специалистов одним лишь увеличением заработной платы невозможно. Да и не всегда работодатель готов вступать в состязание с конкурентами, повышая жалованье.  Многим удобнее обеспечить сотрудников дотациями и льготами, что создает комфортные условия труда и повышает лояльность персонала.

Дотационный пакет должен выдерживать конкуренцию и содержать дополнительные льготы: страхование жизни и здоровья, дополнительный отпуск, оплата больничных листов сверх установленной законом нормы и тому подобное. Некоторые компании предоставляют своим сотрудникам престижные  корпоративные автомобили и оплату мобильной связи.

Самой интересной и перспективной льготой можно назвать предоставление долгосрочных беспроцентных кредитов на неотложные нужды. Решение о предоставлении принимается комиссией после рассмотрения определенных критериев. Учитывается стаж работы, количественные и качественные показатели сотрудника в зависимости от рода его деятельности. Сотрудники некоторых компаний могут рассчитывать на материальную поддержку при возникновении экстренных жизненных ситуаций.

При составлении «меню» поощрительных мер, компаниями проводятся специальные исследования, имеющие целью получение четкой картины пожеланий и предпочтений сотрудников.  Для поддержания имиджа привлекательного работодателя и сохранения лидирующих позиций, многие компании тщательно следят за тенденциями и практиками рынка в области вознаграждения и поощрения. Для этого проводятся регулярные опросы, в которых есть пункты, посвященные удовлетворенности сотрудников социальным пакетом, его наполнением, уровнем включенных в него услуг.

Привлекая на работу зарубежных сотрудников, отечественный работодатель вынужден создавать  привычные для них условия труда. Такие пакеты могут предполагать оплату жилья, автомобиля, расширенную медицинскую страховку, оплату обучения детей в школе и так далее. Такая практика является обычной для международного бизнеса и связана в первую очередь с глобализацией и повышением мобильности.

Отличием отечественных социальных пакетов от зарубежных, можно назвать четкую привязку  льгот непосредственно к факторам карьерного роста. Это что касается зарубежной практики. Если говорить об отечественных фирмах – в них условия чаще всего определяются индивидуально на этапе собеседования и трудоустройства и зависят от мастерства переговорщиков.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв