Вы находитесь: Домашняя > Деньги > Кто устанавливает должностной оклад

Кто устанавливает должностной оклад


Кто устанавливает должностной оклад

Должностной оклад – это фиксированная ставка оплаты труда работника, в нее не включаются социальные, компенсационные и прочие выплаты. Основная часть заработка сотрудника устанавливается в зависимости от занимаемой должности (руководители и служащие) или от особенности выполняемой работы (по специальности рабочих).

Должностные оклады учитываются при расчете зарплат работников – служащих, кроме работников педагогической деятельности, которые получают оплату труда на основе тарифной ставки.

При этом работникам рабочих специальностей, зарплата начисляется в зависимости от оклада. В некоторых учреждениях, для оплаты работы рабочим устанавливают ставку по тарифу.

Ставка по тарифу также является фиксированной оплатой труда работников, которая  зависит от его квалификации. Рабочие и служащие относятся к ПКГ, согласно минимальным требованиям к их квалификации, которая требуется для исполнения соответствующих должностных обязанностей. Рабочие и служащие, относящие к одной ПКГ, могут различаться по уровням квалификации, в зависимости от подготовки и сложности выполняемых работ.

Одна и та же специальность или должность может относиться к различным уровням квалификации, в зависимости от сложности работы и с учетом определенных квалификационных показателей, которые подтверждены стажем, сертификатом и прочими документами. Утверждает ПКГ Министерство социального развития РФ.

Должности распределяются по группам или уровням квалификации для дифференциации заработной платы сотрудников. Должность сотрудника и его соответствие ей определяется Единым справочником квалификаций специалистов, руководителей и служащих. Так же от ПКГ зависят дополнительные выплаты за работу сотрудников – должностные премии.

При установлении сотрудникам должностных окладов, учреждения в первую очередь основываются на ставки, принятые соответствующими ведомствами. При этом нужно учитывать, что оклады, установленные министерствами, это лишь рекомендации, и организация вправе установить для своих работников более высокий оклад.

Минимальные должностные оклады работников устанавливаются на основе ЕТС и зависят от подготовки, квалификации и сложности выполняемых работ. После этого, в зависимости от финансирования, оклады могут изменяться в большую сторону.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв