Вы находитесь: Домашняя > Должность > Должность в трудовой книжке

Должность в трудовой книжке


Должность в трудовой книжке

Очень часто при заполнении трудовых книжек работники отдела кадров допускают ошибки. Обычно ошибки возникают в тех случаях, разъяснение которых упущено в нормативных документах.

Затрудняет положение то, что в большинстве случаев наличие ошибок выявляется спустя 10, 20 лет, когда работник получает на руки трудовую книжку и исправление ошибок уже не представляется возможным.

Нередко встречаются случаи, когда из-за неправильного заполнения трудовой книжки работник не может получить научную пенсию, пенсию по вредности, своевременно уйти на выслугу или рассчитывать на повышение.

Для избегания подобных неприятных ситуаций работнику необходимо знать основные правила заполнения трудовой книжки, и после каждого изменения в его трудовой деятельности проверять произведенные записи в отделе кадров.
Любые записи в трудовой книжке можно производить только шариковой, гелиевой или перьевой ручкой.

Цвет пасты должен быть черным, синим или фиолетовым. Чернила должны быть устойчивыми к действию света и воды. Простановка дат допускается только арабскими цифрами в формате: число, месяц, год. Зачеркивание в трудовой книжке допускается лишь записей фамилии, имени, отчества и даты рождения.

В трудовой книжке не допускаются сокращения слов. Запись о расторжении трудового договора должна быть идентична содержанию статьи, на основании которой производиться увольнение работника.

Запись должности в трудовой книжке производится на основании штатного расписания. В трудовом законодательстве нет ограничений по названиям должностей, поэтому должности могут иметь самые неожиданные название, все зависит лишь от фантазии работодателя.

В тех случаях, когда профессия связана с вредоносными факторами, и она подразумевает определенные льготы, то нужно особое внимание уделить написанию должности.

Наименование должности должно соответствовать определенной должности из квалификационного справочника.
За время существования организации, ее штатное расписание может неоднократно изменятся и привычные должности переименовываться в другие.

Таким образом, если привычный специалист в области водоснабжения и канализации станет инженером водоснабжения и водоотведения, то переименование должности в трудовой книжке должно быть отображено следующим образом: «01.01.2011», «Должность «инженер водоснабжения и канализации» переименована в должность «инженер водоснабжения и водоотведения», «Приказ от 01.01.2011 №1».

Если за время работы в организации работник меняет должность (повышение, изменение вида деятельности), но при этом остается в своем отделе или подразделении, то изменение должности в трудовой книжке производится следующим образом: «01.01.2011», «Переведен на должность инженера водоснабжения и водоотведения», «Приказ от 01.01.2011 №2».

В случае, когда работник изменяет и должность, и отдел, то в трудовой книжке делают следующую запись: «01.01.2011», «Переведен в строительный отдел (г. Москва) на должность инженера водоснабжения и водоотведения», «Приказ от 01.01.2011 №3».

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв