Вы находитесь: Домашняя > Должность > Должности с вредными условиями труда

Должности с вредными условиями труда


Должности с вредными условиями труда

Самое важное, что есть у человека – его здоровье, и в идеале люди не должны работать в условиях, вредных для них. Тем не менее, это невозможно осуществить.

Поэтому, людям, работающим на местах, где работа сопряжена с вредными условиями труда, полагаются различные  льготы.

Под понятием «условия труда» понимается совокупность всех влияющих на работоспособность сотрудника и его здоровье факторов рабочего процесса и производственной среды.

Согласно российскому законодательству вредные условия труда можно подразделить на четыре класса: первый – оптимальные, второй – допустимые, третий – вредные, четвертый – опасные. Вредным признаются такие условия, влияние которых может привести к заболеванию.

Должности с вредными условиями труда потенциально опасны не только для самого работника, но и для его семьи, поскольку могут оказывать влияние на здоровье потомства. Условно различают вредность нескольких степеней:

— первой степени, когда возникающие в организме изменения легко поддаются лечению и, обыкновенно, исчезают при продолжительном отдыхе;

— второй степени, когда возникающие изменения приводят к развитию профессиональных заболеваний и временной потере трудоспособности;

— третьей степени, когда болезни, влияющие на трудоспособность и связанные с профессиональной деятельностью, развиваются во время ее осуществления;

— четвертой степени, когда возникают сложные формы профессиональных заболеваний и возрастает общее количество хронических болезней.

К «вредным» факторам могут относиться: физические (влажность, температура, тепловое излучение), химические, биологические (воздействие микроорганизмов). Плохо сказываться на здоровье сотрудника может и высокая степень напряженности труда и тяжесть работы.

Степень вредности факторов, оказывающих влияние на работника при совершении должностных обязанностей, оценивается путем сравнения их фактического уровня с уровнем, определенным во время аттестации рабочих мест, существующими гигиеническими нормами, которыми определяются допустимые и комфортные условия.

Когда условия труда официально называются вредными, работодатель обязан соблюдать при приеме работников определенные предписания, следить за соблюдением необходимых правил организации процесса труда, обеспечением сотрудника специальной одеждой, средствами защиты, профилактическим питанием.

Человек, работающий на должности с вредными условиями труда, обладает правом  на получение таких преимуществ, как сокращенный рабочий день, повышение оплаты труда, увеличение продолжительности отпуска, выплаты компенсаций, понижение возраста выхода на пенсию. При этом размер льгот зависит напрямую от стажа работы, поскольку, чем дольше на человека влияет отрицательный фактор, тем более снижается его здоровье.

Итак, осталось сказать о том, что название должности сотрудника, условия труда которого признаны вредными, должно совпадать с названием, указанным в специальном классификаторе. Таково требование российского законодательства.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв