Вы находитесь: Домашняя > Должность > Изменение должности в штатном расписании

Изменение должности в штатном расписании


Изменение должности в штатном расписании

Говоря про изменение должности в штатном расписании, следует иметь в виду, что название должности работника – одно из обязательных условий трудового договора.

Поэтому изменение наименования должности в штатном расписании предусмотрено  только в том случае, когда при  изменении должности работника не меняются его трудовые функции.

Приказ об изменении наименования должности, как, впрочем, и любой другой приказ, подразумевает наличие обоснования (приведение наименования должностей в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих) и распорядительной части с указанием прежнего и нового наименований должностей.

Основание для изменения названия должности может крыться

—         в совершенствовании организационной структуры организации,

—         в проведении мероприятий, улучшающих деятельность отдельных структурированных подразделений,

—         в реорганизации организации,

—         в расширении и сокращении производственной основы организации,

—         в изменении законодательства,

—         в оптимизации управленческой работы и пр.

Изменение названия должности штатного расписания требует обязательного письменного согласия работника. В случае его отказа, работодатель действует в соответствии со статьей 74 ТК РФ, позволяющей ему изменять условия трудового договора, не меняя трудовую функцию работника. Об изменении наименования  должности работника предупреждают в письменной форме  как минимум за два месяца.

Переименовывая должности, нужно понимать, что если федеральные законы предусматривают предоставление льгот или наличие ограничений, переименовываются должности в соответствии с  наименованиями и требованиями, утверждёнными квалификационным справочником, утверждаемым в порядке, установленном Правительством РФ.

В то же время,  Квалификационные справочники не включают в себя большинство должностей, входящих в штатные расписания. К примеру, должность исполнительного директора или вице-президента.
руководителей нет большинства должностей, которые зачастую вводятся в штатные расписания коммерческих организаций, например, таких как «исполнительный директор» или «вице-президент».

Кроме того, отдельные управленческие должности с фактической статусно-ролевой принадлежностью к заместителям руководителя, не являются лицами, для увольнения которых по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ достаточно смены собственника или имущества организации.

Если вместо юридически значимых наименований должностей работодатель заменяет юридически  значимые наименования должностей иными словами, он затрудняет, а иногда и вовсе исключает возможность применения к работникам ТК РФ, в том числе и привлечения их к дисциплинарной ответственности.

Поэтому, говоря о финансовом директоре как о должностном лице, термин сопровождает уточняющее наименование – «заместитель директора по финансам».
С приказом о переименовании должности работника знакомят под проспись, заключая с ним необходимое соглашение. Затем вносятся корректировки  в личную карточку (Унифицированную форму № Т-2) и в трудовую книжку.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв