Вы находитесь: Домашняя > Должность > Кандидат на должность

Кандидат на должность


Кандидат на должность

Кандидат на ту или иную должность – это, по сути, претендент на выполнение заданного функционала в конкретной организации, владеющий необходимыми для этого профессиональными знаниями и навыками и обладающий профессионально важными личностными качествами. Для того, чтобы из множества кандидатов выбрать необходимого, важно иметь четкое осознание того, что именно нужно организации.

В этом руководителю и кадровым работникам помогает должностная инструкция – уже имеющаяся или создаваемая с учетом существующих запросов, данных типовых профессиограмм и опыта аналогичных документов. Имея готовую должностную инструкцию на собеседовании и анализируя  подаваемые кандидатом документы (сведения о дипломе ВУЗа, пройденных курсах повышения квалификации, сертификаты, образовательные удостоверения и другое), следует определить: способен ли конкретный кандидат выполнять перечисленные функции.

Для этого сам кадровый работник должен сам хорошо представлять специфику вакантного рабочего места. Для предварительного отбора организации, объявляя о наборе на незанятое место, кадровые работники заранее прописывают требования к кандидатам на должность. К ним относят как организационные, так и профессиональные нюансы. К первым причисляют ненормированность рабочего дня, длительность рабочего дня, а ко вторым – функциональные нужды предприятия. Требования могут составляться «на местах», а могут быть законодательно закреплены.

Последнее касается работы государственным служащим. Примером может быть судейская должность. Требования  в данном случае закреплены в ФЗ «О статусе судей в РФ», и кандидаты на должность судьи должны иметь высшее юридическое образование, не иметь судимостей или уголовного преследования, не иметь гражданства иного государства, быть полностью дееспособным, не состоять на учете психо-неврологического диспансера и быть здоровым от ряда специально оговоренных заболеваний.

Это ряд общих параметров. В зависимости от типа суда, существуют дополнительные критерии. К ним относятся фактический возраст кандидата (например, не младше 40 лет для судьи Конституционного Суда РФ), стаж работы (например, не менее 10 лет юридической деятельности для судьи Верховного Суда РФ), а также специальное медицинское освидетельствование.

Вакантные должности можно условно разделить на:

  • общедоступные (под требования подходит широкий круг лиц. Например, возраст от 23 лет, без опыта работы, образование высшее).
  • специфические (заранее ограничивают круг потенциальных кандидатов.  Например, возраст от 35 лет, высшее юридическое образование, опыт работы не менее 7 лет).

Детальный отбор кандидатов поможет провести и анкета кандидата на должность. Чаще всего используется тогда, когда у респондента отсутствует собственное резюме, но также подходит при сборе  точной, заранее стандартизированной информации. Нередко  в анкету включают психологические тесты и опросники.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: , ,

Оставьте отзыв