Вы находитесь: Домашняя > Должность > Новая должность

Новая должность


Новая должность

Для оформления структуры штатного состава организации используется документ, который называется «штатное расписание». В данном документе содержится информация обо всех должностях на предприятии, количество штатных единиц, а также о надбавках и всех структурных подразделениях данного учреждения.

Интересно, что в Трудовом кодексе Российской федерации не содержится никаких указаний относительно обязательного наличия штатного расписания в организации.

не менее, в постановлении Роскомстата от 15.01.04г. №1 сказано, что все формы учетной документации (штатное расписание сюда также включено) распространяются на учреждения и организации всех форм собственности.

Новый сотрудник может быть трудоустроен в организацию только на должность, указанную в штатном расписании. Также нельзя взять сотрудника в отсутствующее на предприятии структурное подразделение.

При включении в штатное расписание новых штатных единиц в учет берется, прежде всего, расчетная численность по фонду заработной платы, которая оговаривается в смете. Также в штатном расписании обязательно указывается итоговая численность штатных единиц данного предприятия.

Если на предприятии планируется введение новых должностей или какие-либо другие изменения кадрового состава, то штатное расписание можно изменить. Одним из способов изменения данного документа является составление нового штатного расписания со следующим регистрационным номером, которое утверждается приказом.

Есть и второй вариант – если требуемые изменения не очень существенны, то их внесение в штатное расписание можно оформить отдельным приказом.

Заголовок такого приказа может иметь один из следующих вариантов: «О частичном изменении штатного расписания», «Об изменении штатного расписания» или же «О внесении изменений в штатное расписание» Основания для внесения изменений в штатное расписание могут быть самыми различными: от совершенствования организационной структуры компании до устранения дублирования функций персоналом и оптимизации управленческой работы.

При введении новой должности в штатное расписание, необходимо написать соответствующее ходатайство в вышестоящую организацию (если таковая имеется) с просьбой разрешить введение новой должности. Только после этого должность вводится в штатное расписание посредством издания приказа.

Нередко при переводе сотрудника на новую должность возникают определенные неприятности по причине нежелания работодателей соблюдать закон. Например, может возникнуть следующая ситуация – компания меняет штатное расписание, в котором изменяются не только названия должностей, но и должностные обязанности.

При этом вероятно многим сотрудникам предложат перейти на более низкую должность в связи с ликвидацией прежней. Противозаконность действия работодателя здесь состоит в том, что он, как правило, не считает нужным письменно уведомить своих сотрудников о готовящихся переменах в компании за два месяца до их начала.

В результате получается, что перевод на новую должность обрушивается на сотрудника, как снежный ком, когда уже ничего нельзя предпринять. Единственное, что остается сделать работнику – это обратиться в суд, который (что вполне вероятно) удовлетворит его иск. Защищая свои права, Вы научите работодателя внимательнее относиться к своим работникам в будущем.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв