Вы находитесь: Домашняя > Должность > Перевод на другую должность

Перевод на другую должность


Перевод на другую должность

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя в этой же организации может быть осуществлен, если работником написано заявление на перевод на другую должность.

В отделах кадров применяют два способа получить согласие работника:

1. Издается приказ о переводе на другую должность, свое согласие он подтверждает собственной подписью;

2. В форме уведомления оформляется согласие, на него делается ссылка в приказе о переводе.

Перевод сотрудника оформляют следующим образом:

Работодатель забывает часто, что перевод на другую должность работника, должен осуществляться с согласия сотрудника. Временное или постоянное будет будущее место работы не важно. Переводя работника на другое место работы, необходимо руководителю сохранить его заработную плату (фиксированный оклад) со дня перевода в течение одного месяца.

А когда зарплата выше на новом месте, то работник ее обязан получать, независимо от своей прежней заработной платы. Если согласно статьи 72 ТК РФ права нарушены, он может к работе не приступать.

Сотрудник может обратиться в суд, чтобы решить сложившуюся ситуацию, и требовать, чтобы его восстановили на предыдущем месте работы и выплаты среднего размера зарплаты за период простоя.

Если работник согласен, чтобы его перевели, составляется документ, в котором прописывают, что работник с решением руководства согласен.

Если он отказался, руководитель имеет право его уволить, ссылаясь на статью 77 ТК РФ (когда сотрудник отказывается в продолжение выполнения работы из-за изменений  условий в трудовом договоре, которые очень важны). По этой статье при увольнении работодатель выплатить должен за неиспользованный отпуск компенсацию.

Без самого согласия сотрудника его можно перевести в следующих случаях:

1)    Чтобы предотвратить катастрофу, устранить последствия стихийного бедствия, катастрофы, аварии;

2)    Чтобы предотвратить несчастные случаи, простои по причинам организационного, технологического, экономического, технического характера;

3)    Чтобы заменить отсутствующего работника.

Профессия и квалификация работника в данной ситуации роли не играют.

Существуют также некоторые сложности. Работодатель перевести может на новую работу  сотрудника не более чем на один месяц. При направлении сотрудника замещать отсутствующего работника, делать это он может один раз в год. В остальных случаях, которые описаны выше, сотрудника переводить можно несколько раз, но не больше чем на один месяц.

На более легкую работники имеют право быть переведены в следующих случаях: по состоянию здоровья; сотрудники получили на работе травму или другое повреждение здоровья; женщины беременные или у кого есть дети до полутора лет.

Сотруднику, которому необходимо чтоб его перевели на более легкую работу, пишет заявление с просьбой перевести его на другую должность работодателю и представляет ему заключение медицинской комиссии.

После этого руководителем пишется о переводе приказ на иную должность. Зарплата за работником сохраняется, как и на прошлом месте работы до его выздоровления или установления недееспособности; также и у беременной и женщины, у которой ребенок до полутора лет.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв