Вы находитесь: Домашняя > Должность > Штатная должность

Штатная должность


Штатная должность

Штатной должностью именуется место службы в организации (учреждении, предприятии), связанное с выполнением конкретных обязанностей. Порой возникает путаница при использовании понятий «штатная должность» и собственно «должность». Второе отличается от первого тем, что является характеристикой объекта (им может быть как сам сотрудник, так и штатная должность).

Штатная должность уникальна, существует вне зависимости от того, занята она или нет, обладает индивидуальным профилем требований к сотруднику, содержит в себе связи с прочими элементами предприятия. Каждая штатная должность отражается в штатном расписании учреждения – базовом документе, применяемом для упорядочивания штатного состава и численности штата. Является основой для работников кадрового отдела. Штатное распивание проходит утверждение у руководителя предприятия или организации.

В реальной жизни всегда существуют ситуации, требующие внесения изменений в уже готовое штатное расписание:

  • реструктуризация организации, влекущая за собой создание/ликвидацию отделов;
  • внедрение новых должностей;
  • изменение должностных наименований;
  • изменение величин должностных окладов, надбавок;
  • ликвидация должностей.

Все перечисленные ситуации на практике касаются интересов одного или многих работников, а значит, должны быть надлежащим образом оформлены с учетом содержания трудового договора, подписанного при приеме персонала на работу.

Если происходит изменение должности в штатном расписании, то многое зависит от того – изменяются или нет трудовые функции сотрудника. В первом случае необходимо письменное уведомление работника с его зафиксированным согласием или несогласием об изменении, переименование должности в трудовой книжке с указанием даты введения в действие нового названия и основания.

Если ожидается изменение трудовых функций, то такое рассматривается как перевод на иную работу и влечет за собой подписание уведомления и дополнительного соглашения к прежнему трудовому договору.

Более радикальные перемены в штатном расписании (например, сокращение штатной должности) требуют издания приказа о предстоящем сокращении с указанием сокращаемых должностей и/или количества штатных единиц, идущих на сокращение, а также дату вступления изменений в правовую силу.

В случаях вакантности перечисленных должностей сокращение должности в штатном расписании сводится к тому, что кадровые сотрудники не подбирают больше работников на данные должности. Если же места заняты, то работников увольняют по статьям сокращения штата со всеми положенными в таком случае выплатами и компенсациями, установленными Трудовым Кодексом РФ. Так как увольнение по сокращению чаще всего является конфликтной процедурой, то руководителями создаются комиссии по сокращению и привлекается помощь юридических специалистов для избегания нарушений прав сотрудников и, как частое следствие, судебных разбирательств.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв