Вы находитесь: Домашняя > Должность > Сокращение должности

Сокращение должности


Сокращение должности

Согласно трудовому кодексу РФ, работодатель, увольняя работника по сокращению штатов, обязан соблюдать определенные требования, делающие такое увольнение законным.

В частности работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении по сокращению штатов как минимум за два месяца до увольнения, причём предупредить персонально и под роспись (абз. 2 ст.180Тк РФ).

Увольнение данного работника будет основано на определённом юридическом факте: сокращение штатной должности, занимаемой увольняемым работником. То есть на тот момент, когда работник будет предупреждён,  вопрос о сокращении штатной должности уже решён.

Что такое сокращение штатного расписания? Это сокращение штатной должности как таковой, то есть её исключение из штатного расписания. В этом  её  главное отличие от сокращения численности сотрудников., когда сама должность сохраняется, а вот излишние штатные единицы, занимающие эту должность, увольняются.

Для сокращения штатной должности необходим приказ работодателя. Поэтому перед тем как будет подготовлено уведомление о сокращении должности и последующем увольнении работника, необходимо подготовить приказ о внесении в штатное расписание изменений, продиктованных необходимостью сокращения штатной должности.

Кроме того, нелогично сокращать штатную должность за два месяца до того как уволят работника. Ведь в данном случае нет юридических основания для продолжения работником трудовой деятельности по несуществующей должности. Чтобы избежать данного противоречия, сокращение штатного расписания или сокращение вакантных должностей должно производиться в соответствии с следующим алгоритмом.

1)    Издаётся приказ о сокращении штата.

2)    Формируется список должностей и  работников, попадающих под сокращение. При этом учитывается право преимущественного оставления на работе.

3)    Работник уведомляется о предстоящем увольнении.

4)    Работнику предлагают занять другую должность.

5)    О предстоящем сокращении штатов ставится в известность профсоюз (если он существует), а также служба занятости ( при массовом характере сокращений).

6)    Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие и компенсация.

7)    Если работник не соглашается перейти на другую предложенную ему должность, он увольняется по сокращению штатов.

Приказ руководителя требует обязательного указания даты сокращения.

Введение нового штатного расписания работодатель относит к тому времени, с которого существование сокращаемых должностей прекращается. К этому времени он издаёт соответствующий приказ.

Но если решается вопрос о законности увольнения или о сокращении штата, то юридическое значение отводится приказу о сокращении штата, а также соблюдению всего последующего алгоритма увольнения сотрудников, но никак не  новой редакции приказа, утверждающего штатное  расписание.

В общем, правильно сокращайте как работника, так и его должность – алгоритма действий и перечня документов  в этой статье мы уже коснулись.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв