Вы находитесь: Домашняя > Должность > Сокращение должности

Сокращение должности


Сокращение должности

Трудовой договор может расторгаться как по желанию работника, так и по инициативе работодателя. Второй вариант  возможен  только  на законных основаниях, перечень которых указан в трудовом кодексе РФ.  В данный список включены следующие пункты:

1) ликвидация организации;

2) сокращение штата, то есть должностей работников;

3) несоответствие служащего выполняемой им работе;

4) смена собственника организации;

5) неисполнение или грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей;

6) заключение трудового договора с предоставлением подложных документов.

Неважно, по какому пункту работодатель расторгает договор с работником, в любом случае он должен его оповестить об этом за 2 месяца. Рассмотрим увольнение служащего, когда основанием расторжения договора служит сокращение вакантных должностей, или  так называемое сокращение штата, численности работников организации.  Увольнение в этом случае будет считаться правомерным лишь при наличии некоторых условий.

Уволить работника могут, если только на предприятии действительно идет сокращение численности штата. В этом случае работодатель должен предъявить приказ о сокращении должности и ознакомить с уже утвержденным новым штатным расписанием. При сокращении штата на работе стараются оставить более квалифицированных работников.

Если же производительность работников одинаковая, то оставляют тех, кто воспитывает двух и более детей и тех, кто является единственным работающим человеком в семье. Также предпочтение имеют участники боевых и военных действий по защите родины и получившие увечья  за время  работы на данном предприятии.

Как минимум за два месяца работник должен получить на руки уведомление о сокращении должности в письменной форме и расписаться собственноручно о его получении. При этом работника не могут уволить, пока ему не предложат другую вакансию. А принимать новую должность или нет он уже решает сам. Если работник решил уйти из предприятия, ему не обязательно дорабатывать два месяца.

В этом случае трудовой договор расторгается сразу же при письменном согласии работника. Работодатель в обязательном порядке должен выплатить ему   компенсацию за оставшиеся до увольнения дни. Получив положенные выплаты,  работник смело может  приступать к поиску новой работы.

Согласно трудовому кодексу (ст.1780) при сокращении должности работодатель должен выплатить так называемое выходное пособие, размер которого зависит от месячного заработка. Если работник не устраивается в течении месяца на новую работу, такую же сумму он получает и за следующий месяц.  В некоторых случаях пособие можно получить даже за третий месяц, но для этого уже необходимо решения Службы занятости.

Важно помнить, что должность сотрудника, который на момент увольнения находится в отпуске или является временно нетрудоспособным, сократить не могут. Увольнение в таких случаях следует отложить до выхода работника на работу, а уже потом провести все необходимые мероприятия, указанные в трудовом кодексе при сокращении должности.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: , ,

Оставьте отзыв