Вы находитесь: Домашняя > Должность > Соответствие занимаемой должности

Соответствие занимаемой должности


Соответствие занимаемой должности

Известно, что высокий рейтинг и успех кампаний обеспечивают организованные и высококвалифицированные кадры.

Именно качественная профессиональная подготовка и хорошо отлаженное взаимодействие отдельных сотрудников отвечают за конечные результаты работы организации.

Поэтому, так необходима аттестация персонала на соответствие занимаемой должности.
В понятие профессиональной пригодности включены: комплекс личностных качеств работника, его знаний, умений, опыта, которые обеспечат результативное выполнение поставленных перед работником задач.

Профессиональная пригодность вырабатывается в течение определенного времени работы на данном месте и может изменяться в определенных ситуациях. Для сохранения эффективности в достижении намеченных целей организации целесообразно проводить оценку сотрудников.

Планомерное проведение проверки персонала позволит своевременно выявить возможные кадровые проблемы, и в дальнейшем избежать серьёзных неприятностей и финансовых потерь.

Проведение аттестации на соответствие занимаемой должности — ответственный момент в работе как организации в целом, так и каждого сотрудника. От результатов аттестации зависит, будет ли сотрудник премирован, или его понизят в должности, либо ему грозит увольнение. К аттестации необходимо подходить ответственно и серьёзно.

В процессе проверки есть возможность определить такой вид деятельности, который наиболее подходит для каждого конкретного сотрудника. В случае если работник не соответствует занимаемой должности, оценивается целесообразность дальнейшей оплаты его труда.
Все действия аттестационной комиссии строго регламентированы и подкреплены нормативными документами.

I. Положение об аттестации — локальный акт, который определяет, как и когда проводится аттестация сотрудников учреждения. Дополнительными актами, контролирующими организацию и проведение аттестации, могут быть документы, регламентирующие распорядок работы предприятия, структуру подразделений и должностные обязанности работников, представление на соответствие занимаемой должности сотрудника.

II. Приказ руководителя организации «О проведении аттестации», который содержит отзывы на работников, проходящих проверку, графики осуществления аттестации по квалификационным категориям и структурным подразделениям, а также результаты заседаний аттестационной комиссии, отраженные в протоколах, реализует все ступени и процедуры аттестации.

Аттестация проводится планово, т.е. согласно графику, утвержденному руководителем и аттестационной комиссией. Вне графика аттестация проводится по инициативе самого сотрудника, либо его прямого руководителя.

Процедура проведения аттестации.
1. Создать аттестационную комиссию.
2. Создать список сотрудников, направляемых на аттестацию и график прохождения.
3. Разработать перечень документов для работы комиссии.
4. Разработать тесты на соответствие занимаемой должности.
5. Утвердить перечень документации.
По окончанию работы аттестационной комиссии оформляется решение.

Руководитель организации по предложению аттестационной комиссии принимает решения:
— поощрить работников;
-пересмотреть размеры должностных окладов в соответствии с должностями.
— повысить в должности, перевести на другую должность,
или освободить от занимаемой должности.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв