Вы находитесь: Домашняя > Должность > Совмещение должностей

Совмещение должностей


Совмещение должностей

Работнику может быть поручено, выполнять дополнительную работу; ее объем, срок выполнения, устанавливаются работодателем, за дополнительную оплату.

Дополнительная работа, поручаемая работнику, по другой должности может осуществляться с совмещением должностей.

На время исполнения работ отсутствующего временно сотрудника, без освобождения от работы, которая определена трудовым договором, сотруднику поручена, может быть, дополнительная профессия по другой или такой же должности.

Работник досрочно может от совмещения должности отказаться, а работодатель – отменить досрочно ее выполнение, об этом предупредив в письменной форме другую сторону, минимум за три дня.

После того, как работник дал письменное согласие, руководитель издает приказ о совмещении должностей. В приказе обязательно указывают: содержание, сумма доплаты, объем должностных обязанностей, установленная доплата со сроком (месяц, год и т.п.).

При совмещении должностей, увеличенного объема должностных обязанностей, с выполнением своих должностных обязанностей, которые определены трудовым договором, устанавливается доплата за совмещение должностей. С учетом, в каком объеме выполняется дополнительная работа и что в нее входит, происходит оформление совмещения должностей.

Совмещение выражается в самом совмещении должностей: выполнении вместе со своей работой, которая определена трудовым договором, работы дополнительной по своей или другой должности, если увеличивается объем работ выполняемых; указанные трудовые функции должны выполняться только на основном месте работы и как правило, в рабочее основное время.

Размер доплаты ограничивается обычно фондом заработной платы по незанятой (постоянно или временно) совмещаемой должности, но может и превышать ограничения, которые указаны за счет экономии по другим вакантным должностям, или если у работодателя есть дополнительные возможности выделить средства на оплату труда.

Доплату устанавливают: в определенном размере; в проценте от оклада по профессии или часовой или дневной ставки; в процентах от оклада или часовой или дневной ставки работника.

Если необходимо будет изменить величину надбавки в процессе работы, необходимо оформить уведомление (предупредить работника об уменьшении ему доплаты надо за два месяца).

Доплаты, которые выплачивают работникам за совмещение должностей, включают в средний заработок, то есть для исчисления пенсии, за дни временной нетрудоспособности, для оплаты отпусков и в других случаях.

У работников, работающих с условиями труда, которые вредны для здоровья, совмещают должности и выполняют основную свою работу.

При этом сохраняются льготы, которые предусмотрены действующим законодательством, в связи с условиями труда (выдача молока и лечебного питания с целью профилактики бесплатно, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск) вне зависимости от того, установлены эти льготы по совмещенным должностям.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв