Вы находитесь: Домашняя > Должность > Временная должность

Временная должность


Временная должность

Часто возникает ситуация, когда работодателю необходимо отсутствующего временно работника заменить.

Это происходит в следующих случаях: работник идет в  ежегодный  отпуск; работник временно нетрудоспособен, на дни отпуска без сохранения заработной платы; декретный отпуск.

Варианты замещения  отсутствующего временно сотрудника оговорены в Трудовом Кодексе РФ: временно перевести на другую должность; совмещение должностей; оформляют срочный трудовой договор на время отсутствия сотрудника; совмещение должностей.

Перевод на временную должность возможен, как из-за производственной необходимости, так и из-за ситуаций, которые с ней не связаны.

Переводы временные условно делят на две группы:

1.    Допускаемые по соглашению сторон переводы (работодателя и работника);

2.    Осуществляемые работодателем переводы в одностороннем порядке по собственной инициативе, а они делятся на два вида: переводы, которые осуществляет работодатель без согласия сотрудника; переводы с согласия сотрудника.

Временный перевод на другую должность осуществляется по соглашению сторон.

Сейчас временные переводы допускают 2 видов, которые основаны на письменном соглашении сторон: на один год; на период отсутствия сотрудника, за которым место работы согласно закона сохраняется.

Временный перевод по окончанию его срока может стать постоянным в следующих случаях: работнику работодатель не предоставил прежнего места работы; работник не заявил предоставить ему прежнее рабочее место. Поэтому работодателю обязательно необходимо следить за сроком действия временного перевода.

Женщина, находящаяся в декретном отпуске, может его прервать в любое время по своему желанию и выйти на работу.

Работодатель должен сотрудника уведомить об окончании временного перевода, в связи с выходом сотрудника на работу того, кого он замещал временно. А иначе, на одной должности оказаться могут два сотрудника, работающие по трудовому договору, который заключен на неопределенный период.

Уведомление, которое направляет работодатель, составляется в письменной произвольной форме в двух экземплярах (отметка о вручении стоять должна на экземпляре работодателя), подписывает лицо, которое обладает правами приема и увольнения сотрудников.

В случае отказа работника получать уведомление, работодатель вправе составить акт. Также он имеет право издать приказ о переводе сотрудника на предыдущее место работы.

Временное отстранение от должности работника, по следующим основаниям:

— выход на работу в токсическом, наркотическом  или алкогольном опьянении;

— не прошел необходимую проверку знаний для допуска к работе;

— не прошел обязательного медицинского обследования, и если необходимо, психиатрического обследования;

— после проведенного медицинского обследования, выявлены противопоказания к выполнению работником должностных обязанностей, которые обусловлены трудовым договором;

— по требованиям должностных лиц, которые действуют на основании правовых нормативных актов.

Работодатель сотрудника отстраняет от работы на период устранения обстоятельств, которые являются основанием к отстранению от работы.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв