Вы находитесь: Домашняя > Должность > Замещаемая должность

Замещаемая должность


Замещаемая должность

В трудовом кодексе РФ «замещением должностей» называют  заключение трудового договора при избрани по конкурсу. Но это теоретически.

.

В этом случает использовать термин «замещаемая должность» некорректно. В этом случае речь идёт о переводе на другую работу.

В соответствии с общепринятыми правилами,  такое замещение должностей, то есть перевод работника возможен лишь при условии письменного согласия  работника и работодателя.

Однако, Трудовой кодекс предусматривает и основания для перевода на другой вид деятельности, не требующие согласия работника.

Имеются  в виду любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия для всего населения или его части, а также случаи, когда необходимо предотвратить уничтожение или порчу имущества или же заменить отсутствующего временно работника.

Временный перевод на другую работу встречается достаточно часто. К примеру, одному работнику нужно уйти в отпуск, а другому приходится выполнять его обязанности.

Чтобы оптимизировать и выстроить внутренние процессы,  нужно обратить внимание на формы перевода на другую работу в локальных нормативных актах. Целесообразно описать процедуру замещения отсутствующих работников. Лица, замещающие муниципальные должности, делают это обычно по двум причинам:

— при уходе в отпуск или отсутствии по другой причине (по причине командировки или болезни) руководителя структурного подразделения,

— при отсутствии в силу определенных причин рядового сотрудника.

В качестве опоры для описания правил действия подойдут организационная структура и штатное расписание.

Чтобы обеспечить замену руководителю структурного подразделения, достаточно ввести должность заместителя руководителя или же  дать право руководитель структурного подразделения на самостоятельное назначение ответственного лица.

Если работник отсутствует, решения принимает руководитель структурного подразделения.
Документально оформляют данный процесс следующим способом:

— издание приказа о замещении руководителя структурного подразделения.

-делегирование полномочий по изданию письменного распоряжения о замещении сотрудника на уровень руководителя структурного подразделения.

Используемой в настоящее время нормативной базой предоставляются разнообразные инструменты, упорядочивающие внутреннюю организацию предприятия. При этом важное место занимают не только необходимые документы, но и их надлежащее оформление.

Освобождение от замещаемой должности происходит в соответствии с ТК РФ. Так, руководители и помощники (советники), замещающие соответствующие гражданские должности менее чем один год, имеют право на  компенсацию,  представляющую среднее денежное содержание после освобождения от должности на период трудоустройства, но не более, чем на год.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв