Вы находитесь: Домашняя > Индексация зарплаты > Индексация зарплаты

Индексация зарплаты


индексация зарплаты

Трудовым кодексом РФ предусматривается индексация заработной платы, направленная на обеспечение повышения уровня ее действительного значения. Но норма выражена неопределенно, это отягощает ее реализацию в действительности.

В статье 134 Трудового Кодекса РФ написано, что предоставление повышения уровня действительного значения заработной платы включает в себя ее индексацию по причине роста потребительских цен.

Государственные организации индексируют зарплату согласно с трудовым законодательством. Т.е. индексация зарплаты бюджетников осуществляется в согласовании с Трудовым Кодексом.

Не государственные же работодатели проводят индексацию согласно требованиям, закрепленным коллективным договором, локальными нормативными актами.

По отношению к бюджетным организациям статья Кодекса имеет ясную трактовку. В случае частных компаний требования звучат неопределённо. Можно сделать вывод, что проведение индексации остаётся на совести и усмотрение работодателя.

Однако Трудовой Кодекс РФ говорит нам, что индексация зарплаты в соответствии с повышением цен, обязательна не только для государственных организаций, а и для частных структур, можно сделать такой вывод: к полномочиям работодателя относится не установление индексации (это его обязанность его обязанность), а выявление порядка роста цен при индексации.

Индексация может проводиться, опираясь на индекс потребительских цен (методические рекомендации Росстата), или на размер инфляции, указанный в законе о федеральном бюджете или бюджете конкретного региона.

Данные Российской Статистики «О росте потребительских цен» публикуются на официальном сайте. Называются они, к примеру, так: «Об индексе потребительских цен в мае 2011 года». При индексации могут быть задействованы и инфляционные показатели, федеральные и региональные.

В ст. 1 ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» показатель инфляции составлял 10%, 23.07.2010 г. был снижен до 7%. Именно такие данные можно принять за официальный показатель инфляции.

Региональные показатели инфляции, которые сейчас позволяют наиболее адекватно оценивать покупательную способность денежных средств, в определённой местности, определяется региональными нормативными актами.

Как заявил премьер-министр РФ  Владимир Путин, «Показатель инфляции в России в 2011 году будет находиться в диапазоне от 5% до 6%. К 2013 году уровень инфляции сократится до 4,5-5,5%». Исходя из этого, индексация зарплаты в 2011 году, опирается на эти заявления, но уже подтверждённые Росстатом.

Периодичность, с которой осуществляется индексация, удручает. Индексация один раз на протяжении пяти лет считается бонусом фирме. Надеяться на него в условиях активной текучки кадров не приходится.

Для того чтобы провести расчет индексации зарплаты, необходимо учитывать множество факторов. По той причине, что расчёт индексации для каждого работника уникален. Следует учитывать дату приёма на работу, факты увеличения зарплаты. Бухгалтера пользуются при этом так называемыми таблицами индексов. Разрабатываются они каждый месяц.

Как видим, работодателю выгоднее использовать наиболее «щадящий» из альтернативных показателей изменения «возможностей» зарплаты, тем более что нормами Трудового кодекса РФ ему предоставляется такая привилегированная возможность.

Работодатель так же определяет систематичность и регулярность проведения индексации. В случае, если соглашением или коллективным договором она прямо не установлена. Согласитесь, работодатель от такого исхода событий оказывается в выигрыше.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв