Вы находитесь: Домашняя > Индексация зарплаты > Как рассчитывается размер индексации зарплаты

Как рассчитывается размер индексации зарплаты


Как рассчитывается размер индексации зарплаты

Индексировать зарплату обязаны в любой организации. И этот процесс обычно вызывает множество вопросов. Индексация доходов, в частности и зарплаты производится для повышения заработка населения. Индексация дает возможность полностью или частично компенсировать рост цен на услуги и товары, покупаемые потребителем.

Зарплата индексируется  в том случае, когда размер индекса потребительской стоимости превышает установленный предел индексации.

Индекс цен, на потребительские товары,  это величина, характеризующая рост уровня цен на услуги и товары, которые приобретает население для бытовых целей. Индекс потребительской стоимости рассчитывает Министерство статистики. Результаты расчетов публикуются до десятого числа месяца следующего за отчетным. На сегодняшний день размер индекса можно прочесть в любых периодических изданиях на бухгалтерскую тематику.

Индексация зарплаты происходит за счет источников, чьи доходы она повышает. Индексировать необходимо заработную плату, которая охватывает оплату труда соответственно тарифным ставкам и сдельным расценкам, а так же различные надбавки, доплаты, премии и прочие постоянные выплаты.

Не индексируются разовые премии и надбавки, оплата больничного листа, за счет работодателя, пособие при выходе на пенсию и прочие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Индексация зарплаты рассчитывается по основному месту работы. Если сотрудник работает по совместительству, то расчет индексации должен включать  оплату труда по ключевому месту работы, но не должен превышать пределы прожиточного минимума.

Индексация заработка граждан, производится путем умножения общего дохода, подлежащего индексации на размер увеличения индекса потребительских цен. Полученное число следует разделить на сто процентов. При индексировании заработной платы, применяется понятие « базовый месяц». Базовый месяц определяется отдельно для каждого конкретного сотрудника. При повышении должностного оклада сотрудника, базовым является месяц его повышения, при условии, что сумма повышения превышает сумму предусмотренную индексацией.

Индексация зарплаты, обязательна для всех видов деятельности, включая бюджетную сферу. Если руководитель не проводит индексацию заработной платы, то это считается серьезным нарушением трудового законодательства РФ.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв