Вы находитесь: Домашняя > Индексация зарплаты > Какая часть зарплаты подлежит индексации?

Какая часть зарплаты подлежит индексации?


Какая часть зарплаты подлежит индексации?

Трудовым Кодексом Российской Федерации предусмотрена индексация зарплаты для обеспечения повышения уровня ее реального содержания. Эта норма сформулирована неопределенно, что затрудняет на практике ее реализацию.

Статья 134 ТК РФ устанавливает, что обеспечение повышения фактического содержания заработной платы включает в себя индексацию в связи с ростом цен на товары и услуги. Организации, которые финансируются из соответствующих бюджетов, проводят индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и другими государственными нормативными правовыми актами. Другие работодатели проводят индексацию в порядке, который закреплен коллективным договором, трудовыми соглашениями и локальными нормативными актами.

Законодатель установил безусловную обязанность работодателю проводить индексацию. Бюджетным кодексом РФ предусматривается, что проект федерального бюджета на очередной год вносится на рассмотрение Государственной Думы вместе с предложением об индексации заработной платы работников бюджетных учреждений.

При индексации используются федеральные и региональные инфляционные показатели. Региональные показатели наиболее адекватно оценивают покупательную способность денежных средств, эти показатели устанавливаются региональными нормативными актами.

Размер заработной платы – это одно из обязательных условий трудового договора. Изменение его условий допускается только по письменному разрешению сторон. Однако индексация не является повышением зарплаты, так как при этом ее реальное содержание остается неизменным и поэтому не является изменением условий трудового договора, который требует письменного соглашения сторон.

Индексация является важной обязанностью работодателя. Для ее осуществления издается локальный нормативный акт со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ, в которой указывается необходимость проведения соответствующей индексации. Следует отметить, что в этом случае не важно, предусмотрено ли трудовым договором индексация заработной платы.

Выплаты, которые получены работником в результате индексации, суммируются с основными доходами и затем облагаются НДФЛ в общем порядке. Также эти доходы учитываются при уплате налога на прибыль.

Если работодатели не проводят обязательную индексацию заработной платы, то в этом случае их действия можно обжаловать в суде. В соответствии с ТК РФ работник имеет право обратиться в прокуратуру или федеральную инспекцию труда. Заявление может быть подано на сайтах этих учреждений или лично при обращении в их территориальные органы.

За нарушение трудового законодательства установлена административная ответственность. Штраф для должностных лиц составляет 1 – 5 тысяч рублей, для юридических – 30 – 50 тысяч рублей. Кроме того, в отношении юридических лиц вместо уплаты штрафа возможно приостановление деятельности на срок до 90 суток.

При оспаривании отказа работодателя от проведения индексации заработной платы, работнику будет сложно сформулировать финансовые детали претензии. Законодательно установленная обязанность работодателя осуществлять индексацию не конкретизирует требования к ее параметрам. Поэтому в таких условиях работник сможет только требовать принятия работодателем локального нормативного акта, устанавливающего порядок индексации. Только после этого шага будет возможным требовать его соблюдения.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв