Вы находитесь: Домашняя > Кадры > Текучесть кадров

Текучесть кадров


Текучесть кадров

Едва ли кому-нибудь захочется поспорить с утверждением, что текучесть кадров негативно влияет на работу компании, не позволяет коллективу сформироваться,  а значит, исключает возможность появления корпоративного духа. Эффективная работа предприятия, таким образом, становится невозможна.

Текучесть персонала может быть как внутриорганизационной, то есть происходящей внутри компании, так и внешней, когда работники меняют фирму.

Разделяют естественное и излишнее движение рабочей силы. Для того чтобы определить, является ли текучесть персонала в фирме излишней, нужно произвести расчет текучести кадров.

Для этого обычно используют две формулы: позволяющую определить индекс стабильности для рабочей силы и помогающую вычислить коэффициент текучести кадров.

Индекс стабильности выявляют, как правило, деля численность работавших в течение срока, превышающего один год людей на количество сотрудников, принятых в прошлом году. Полученный показатель умножают на сто, чтобы получить процентные данные.

Коэффициент увольнений также выводится в процентах. Для его нахождения число всех увольнений за какой-либо промежуток времени делят на среднюю численность персонала в это время. Полученное число умножают на сто.

Естественная текучесть составляет не более пяти процентов ежегодно и не является опасной для работы предприятия, поскольку, если новых сотрудников не слишком много, они без труда вписываются в коллектив, а показатели эффективности деятельности фирмы не снижаются за счет опытных работников.

В случае излишней текучести предприятие может понести экономические потери, поскольку с ней связано возникновение не только кадровых, но и технологических, а также психологических трудностей.

По данным зарубежных специалистов текучесть кадров на предприятии влияет на производительность труда сотрудников, продолжающих работать на прежнем месте, отрицательно сказывается на корпоративной культуре организаций.

Важно понимать, что без причин движение рабочей силы не ускоряется, и грамотный руководитель должен попытаться избежать появления этого, следя за тем, чтобы условия труда на предприятии были комфортными для сотрудников,  в том числе и моральна обстановка.

Каковы же главные причины, по которым работники увольняются? В первую очередь это, конечно же, низкая в сравнении с другими предприятиями оплата.  Как ни крути, а материальный фактор является решающим, поскольку работа нужна человеку, как правило, для того, чтобы получить денежную выгоду.  Сотрудника привлекает стабильный и высокий заработок.

Негативно сказываться на текучести кадров могут и нестабильные выплаты заработной платы. Не каждый человек имеет возможность распределить средства таким образом, чтобы их хватило на длительный срок, да и уровень дохода многим не позволяет сделать этого.

Среди других причин появления излишней текучести персонала неудовлетворенность работника условиями труда, невозможность найти общий язык с начальством, а иногда и нежелание следовать традициям корпорации.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв