Вы находитесь: Домашняя > Компенсации > Компенсация при увольнении в 2013 году

Компенсация при увольнении в 2013 году


Компенсация при увольнении в 2013 году

Если компания решила прекратить с вами сотрудничество, или вы с компанией, то денежная компенсация при этом обязательна. В связи с повышением всех социальных выплат 2013 году, она  тоже потерпит изменения.

Если ваш трудовой договор с предприятием  прекращен,  по следующие выплаты обязательны :

Зарплата за месяц, в каком произведено увольнение;

Компенсация за отпуск, что не был использован.

Компенсация при увольнении в 2013 году не зависимо от причин, должна покрыть расходы за все  отпуска, что не были использованы. По желанию работника, можно отказаться от выплат и догулять отпуск. Перед увольнением организация должна определить стаж работы. Время декретного отпуска, за свой счет (свыше 14 дней), самовольных выходных к  рабочему стажу при начислении компенсации не учитывается.

Компенсация за не использованный отпуск начисляется следующим образом: средний заработок за день умножается на дни неиспользованного отпуска. Для расчета последних применяют установленные законом правила. Чтобы определить средний заработок, необходимо учитывать все дополнительные виды доплат, предусмотрены трудовой системой и применяющиеся у данного работодателя.

В зависимости, оттого, какой была причина ухода с работы, полагаются следующие выплаты: выходное пособие и средняя заработная плата на время пока работник не трудоустроится.

Выходное пособие, также в зависимости от причин увольнения, может быть разных размеров: заработка за две недели и зарплаты за месяц.

Пособие размером зарплаты за две недели, фирма обязана выплатить, если увольнению предшествовали следующие обстоятельства:

  • работник отказался переходить на другую работу. Что было необходимым, в связи с медицинским заключением;
  • призывом в армию;
  • восстановление на данной должности предыдущего сотрудника(выход работницы из декрета);
  • если работник отказался переходить в другое место вместе со всей фирмой.

Атак же при увольнении работника сезонных работ, если организация ликвидировалась или произошло сокращение штатов, выходное пособие состоит из двухнедельного заработка.

Зарплату за месяц при увольнении вам заплатят, если:

  • организация ликвидируется;
  • если происходит вынужденное сокращение штатов;
  • если увольнение произошло из-за нарушения правил заключения трудового договора по вине работодателя.

Если сотрудник сам нарушил условие трудового договора, то пособие при увольнении ему не полагается. Также если сотрудник был взят на работу меньше чем на два месяца, ему не полагается компенсация при увольнении.

Компенсация при увольнении в 2013 году не облагается налогами. Трудовой кодекс РФ предусматривает определенные гарантии работодателям, при особых случаях увольнения работников. Служба занятости, может так же повлиять на выплаты и в особых случаях обязать фирму платить среднюю зарплату на протяжении трех месяцев.

Сегодня, к сожалению, увольнение, частое явление и  если положенная денежная компенсация не была произведена в полном объеме и в срок, организация должна возместить все и с процентами. В противном случае решение о выплатах при увольнении будет принимать суд.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв