Вы находитесь: Домашняя > Компенсации > Порядок выплаты компенсации

Порядок выплаты компенсации


Порядок выплаты компенсации

На протяжении трех лет (2010-2012 гг.) правительство Российской Федерации будет осуществлять компенсацию вкладов граждан РФ в Сберегательном банке, отнесенных к категории гарантированных сбережений. Порядок выплаты компенсации по вкладам не случайно был растянут на три года — это вынужденная мера, которая поясняется большими объемами выплат компенсации. Интересно также и то, что каждый конкретный вкладчик сможет получить деньги только единожды за три года выплат.

Порядок выплаты компенсации при сокращении сотрудника с рабочего места следующий. Прежде всего, руководитель фирмы или государственной организации должен в письменной форме (это обязательное условие) предупредить сотрудника о предстоящем увольнении.

Сотрудник, которого собираются сократить, имеет право затребовать любые документы, которые касаются проведения сокращения на данном предприятии. Руководитель, в свою очередь, должен предложить сокращаемому сотруднику другие возможные вакансии на предприятии, в том числе те, которые являются менее оплачиваемыми.

В случае, если сотрудника не устраивают предлагаемые ему альтернативные вакансии, или же такие вакансии на предприятии отсутствуют, сотрудник имеет право работать на предприятии еще в течение двух месяцев.

Что касается денежной компенсации для сокращаемого сотрудника, то он ее получает в последний день работы данного сотрудника (согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации). В состав компенсации входят: заработная плата сотрудника за последний месяц его работы на предприятии, отпускные за неиспользованный отпуск (сюда же включается и дополнительный отпуск), выходное пособие (средний месячный заработок).

В некоторых случаях выходное пособие может быть равным двухнедельному среднему заработку: если сотрудника призывают на военную службу, если восстанавливается работник, который ранее выполнял данную работу, если работник признается неспособным к работе по определенным медицинским показаниям и так далее. Помним также и о том, что выходное пособие не облагается подоходным налогом НДФЛ (то есть Налогом на доходы физических лиц), что закреплено в статье 217 Налогового кодекса РФ.

Интересно, что если сотрудник в течение двух недель со дня увольнения обращается в службу занятости и там его не трудоустраивают, то он имеет право на сохранение среднего заработка весь третий месяц со дня увольнения.

Также, если работодатель настаивает на увольнении сотрудника в срок менее двух месяцев после письменного уведомления работника, то работодатель обязан выплатить сотруднику дополнительную компенсацию равную среднему заработку пропорционально времени, которое осталось до конца срока предупреждения работника об увольнении (подробнее – в статье 180 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Если получивший расчет работник вдруг заболевает в тридцатидневный срок после официального прекращения действия Трудового договора, то согласно пункту 2 статьи 7 Федерального закона РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатель обязан оплатить работнику листок временной нетрудоспособности (то есть больничный).

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв