Вы находитесь: Домашняя > Кризис > Как найти работу выпускнику в кризис

Как найти работу выпускнику в кризис


Как найти работу выпускнику в кризис

В 2009 году примерно 1,3 миллиона человек закончат Вузы в России. И до половины выпускников, по оценкам экспертов, не смогут устроиться на работу. По результатам проведённых недавно опросов, так считают многие жители страны. Жители столичных городов в этом более пессимистичны, жители средних городов отличаются большим оптимизмом.

Многие работники подверглись увольнениям во время кризиса, в настоящее время ищут работу многие высококвалифицированные специалисты, однако для молодых специалистов поиски работы имеют свою специфику. При приёме на работу, работодатели, скорее всего, отдадут предпочтение кандидатам, имеющим больший опыт работы, а не имеющим хорошее высшее профильное образование.

Во время кризиса, выпускнику не стоит предъявлять высокие требования по заработной плате и придётся соглашаться на невысокую, ведь через некоторое время уровень зарплат повысится, когда начнёт восстанавливаться рынок.

А, кроме того, если человек идёт устраиваться на работу впервые, то почти гарантированно совершает ошибки на собеседовании и в резюме. Тот, кто сможет их избежать, в итоге окажется в выигрыше.
Вот несколько советов для ищущих работу впервые:

— постоянно проверять обновления на сайтах по трудоустройству.

— посещать всевозможные ярмарки вакансий, на которых можно будет оставлять своё резюме для различных вакансий.

— использовать личные связи.

— обращаться в кадровые агентства.

Также, в период кризиса будет весьма полезно и эффективно заняться совершенствованием своего образования: например, курсы бизнес-английского языка или работа в разнообразных приложениях Microsoft Office. Массовые увольнения во время кризиса коснулись, в первую очередь, недавних выпускников, молодых специалистов. Причём, для многих увольнение стало к тому же серьёзным личным кризисом.

Ожидание высокой зарплаты – одно из главных отличий молодых специалистов. Руководство любой компании во время кризиса пересматривает уровень заработной платы, сокращая её в среднем на 15-25%. Начальные заработные платы понизились почти на треть – почти на 25-30%.

При выборе работников, попадающих под сокращения, увольняют чаще всего самых молодых. Руководству выгоднее оставить на работе в компании человека с большим опытом работы и знанием. Однако есть свои плюсы и у молодого специалиста. Он стремится к развитию, имеет высокую обучаемость и не имеет негативного опыта, соглашается на низкую оплату труда, неинтересного опытным специалистам.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв