Вы находитесь: Домашняя > Квалификация > Повышение квалификации персонала

Повышение квалификации персонала


Повышение квалификации персонала

На протяжении всей сознательной жизни человек участвует в процессе собственного обучения — сначала в общеобразовательных, среднеобразовательных учебных заведениях и ВУЗах. Затем опять же в ВУЗах и специализированных учебных центрах, однако, уже с целью повышения квалификации либо переподготовки. В любом случае, основная цель обучения — это получение образования.

Образование — это результат усвоения полученных знаний, однако, образование это еще и процесс, который не заканчивается с окончанием того или иного учебного заведения, и должен осуществляться непрерывно. Образование, как правило, делится на 2 вида: общее — результат получения основных знаний на этапах первичного обучения, и профессиональное — результат систематического обучения, дабы повысить уровень квалификации работника.

Основной способ для получения профессионального образования — это обучение персонала, которое делится на 3 вида.

1 — Подготовка персонала и повышение квалификации — процесс планомерный и организованный с целью обучения с последующим выпуском квалифицированных кадров всех отраслей.

2 — Повышение уровня квалификации управление персоналом — то есть процесс усовершенствования имеющихся знаний работников, а так же их умений и навыков.

3 — Переподготовка и повышение квалификации персонала — это обучение персонала, которое заключается в освоении новых навыков, приобретении новых знаний для приобретения новой профессии в связи с изменившимися условиями или требованиями.

На сегодняшний день разработаны 3 концепции обучения персонала, в результате которого можно получить свидетельство об уровне квалификации:

— концепция специализированного обучения — относится к соответствующему рабочему месту, способствует его сохранению, однако подобное обучение эффективно на протяжении совсем небольшого количества времени

— концепция многопрофильного обучения — способствует развитию внутрипроизводственной, а так же внепроизводственной мобильности кадров, тем не менее, данный факт ставит под угрозу интересы организации, ввиду возможности выбора сотрудника в плане рабочего места.

— концепция личностного обучения (ориентированного на определенную личность) — цель данного обучения — развивать человеческие качества, которые изначально заложены в нем природой, либо же приобретенные в процессе обучения и работы.

Итак, можно подвести кое-какие итоги.

Повышение квалификации персонала основывается на систематическом обучении, основными составляющими которого являются: теоретические и практические знания, (а так же методика), способствующие выполнению обязанностей на своем рабочем месте, умения, навыки, характеризующие высокую степень уровня квалификации работника. Следует добавить еще способность общения и поведение кадров, от которых так же зависит квалификации персонала.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: , ,

Оставьте отзыв