Вы находитесь: Домашняя > Квоты > Утверждение квот на 2013 год

Утверждение квот на 2013 год


Утверждение квот на 2013 год

В этой статье мы постараемся подробно рассказать о квотах рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Для начала давайте разберемся, что же такое квота? Это количество зарезервированных рабочих мест, для последующего трудоустройства инвалидов. Такая квота может быть установлена только в тех организациях, где работает больше 100 человек. Она обязательна для фирм любого вида хозяйственной собственности.

Но к этим категориям не относятся общественные объединения и союзы инвалидов и созданные ими организации (где часть уставного капитала принадлежит объединению инвалидов). Как правило, размер квоты не превышает 4 процентов от общего количества сотрудников. В каждом субъекте она  устанавливается в соответствии с региональным законом.

Если вашей организации установлена такая квота на 2013 год, то вы должны будете каждый месяц отчитываться в службу занятости о выполнении этого норматива. Сразу отметим, что если вы будете игнорировать эту обязанность, то вам как юридическому лицу грозит штраф от 3 до 5 тысяч рублей.

Форма и срок предоставления такой отчетности в центры занятости также устанавливается на региональном уровне, поэтому их рекомендуется уточнить заранее, чтобы избежать возможных проблем.

Кроме того, вы должны будете обеспечить работнику-инвалиду условия труда, соответствующие их программам реабилитации. Обычно инвалиды устраиваются на работу через центры занятости населения (биржу труда), но никто не запрещает им обращаться к работодателю лично.

То есть, если у вас есть свободная квота и к вам придет устраиваться на работу инвалид, то вы не можете ему отказать только потому, что у него имеются проблемы со здоровьем. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отказ при приеме на работу допускается, только если работник не подходит вам по квалификации или личным качествам. Поэтому будьте готовы предоставить письменное обоснование отказа в трудоустройстве, если инвалид, которого вы не взяли на работу, его потребует.

Также отказать инвалиду можно, если на вашем предприятии нет и невозможно создать условия работы, соответствующие программе реабилитации этого человека. Помните, за нарушение прав инвалидов в трудовой сфере вам опять же грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей.

В свою очередь, государство предоставляет организациям, взявшим на работу сотрудника-инвалида существенные льготы по налогообложению.

Все эти меры необходимы для обеспечения дополнительных гарантий занятости населения и для защиты прав инвалидов. И это не может не радовать. Конечно, для работодателей это создает некоторые неудобства, но с другой стороны любой человек имеет право на достойное существование.

И если у человека проблемы со здоровьем, но он может и хочет вести трудовую деятельность, то мы должны не мешать ему в этом, а, наоборот, всячески поощрять и поддерживать. Инвалиды должны чувствовать себя полноценными членами общества. Именно так мы сможем добиться повышения качества жизни в нашем государстве.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв