Вы находитесь: Домашняя > Медицина > Оплата больничного. Новые правила

Оплата больничного. Новые правила


Оплата больничного

Все работающие граждане подлежат социальному страхованию в обязательном порядке.

По закону, первые пять дней работнику пособие по нетрудоспособности выплачивает сам работодатель, а уже с шестого дня выплаты ведутся от ТФОМС.

Для того, чтобы получить пособие через территориальные фонды страхования, работник должен предоставить кроме листка нетрудоспособности еще и документы,  которые подтверждают стаж работника и сведения о своем доходе.

Пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности в течение десяти дней с момента обращения. Работник должен предоставить лист нетрудоспособности в кадровую службу по месту работы. Выплата пособий происходит в ближайший день выплаты зарплаты.

Но так как подавляющее большинство работников болеют не более 5 дней, то основная доля выплат осуществляется самим предприятием, которое и без того отчисляет 35% от зарплат в фонд страхования.

Сам размер больничных выплат зависит от стажа работы на период болезни. В полном объеме (100% от средней зарплаты в 12 месяцев) начисляется не всем работникам.

В список «полностью оплачиваемых» теперь входят не только работники со стажем 8 лет и более, но и родители, у которых есть дети до 14 лет, ветераны войны, доноры, чернобыльцы и жертвы нацистских преследований, т.е список расширился.

Те, кто проработал от 5 до 8 лет, получат 80%, а работникам со стажем менее 5 лет будет выплачено лишь 60% от среднего заработка.

Если работник уволился и заболел в течение следующего месяца, то пособие выплачивает работодатель по месту последней работы в пределах 60%.

Учащимся, которые находятся в академическом отпуске по медицинской необходимости  для получения пособия нужно предоставить заявление по месту учебы, пособие будет выплачиваться со дня академического отпуска.

Если работник нарушал больничный режим и это зафиксировано в листе нетрудоспособности, то размер пособия сводится к минимуму.

Работникам, которые трудились на нескольких предприятиях по совместительству, выплаты проводятся по всем местам работы. Но это произойдет, если он работает у них же в течение двух последних лет.

Если есть еще предприятия, на которых трудился работник в течение 2х лет, то выплаты могут проводиться или также по всем предприятиям, или по желанию работника по одному из текущих.

Изменился и сам больничный лист, который работник сдает в кадровую службу. Если больничный лист оформлен неправильно, то работодатель может не принять его.

Так что следует обратить особое внимание на его заполнение. Если раньше были прецеденты, когда больничный лист не принимался, если в нем не было пробела между фамилией и инициалами врача (т.е. пустой клеточки), то теперь этого пробела может и не быть.

Главное, что изменилось в порядке расчета выплат по больничном, это расчет самого среднего заработка в 2011 году, по которому определяется сумма. Теперь расчет проводят за 2 последних лет работы.

Также изменился список выплат, применяемых для расчета среднего заработка. Кроме тех выплат, с которых рассчитываются страховые взносы, в сумму для расчета теперь входят и командировочные и отпускные.

Исключением являются больничные, пособия по уходу за ребенком и декретные, а также суточные и стоимость проезда, т.к. с этих выплат не начисляются страховые взносы.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв