Вы находитесь: Домашняя > Надбавки и доплаты > Доплаты за условия труда

Доплаты за условия труда


Доплаты за условия труда

В соответствии с основными статьями Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата – сумма, которую работник получает за выполнение определенного объема работ.

Размер зарплаты зависит от многих факторов, наиболее значимыми из которых являются квалификация работника, условия труда.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого гражданина государства на  работу в нормальных условиях труда.

Однако, учитывая ориентацию российской экономики на развитие отраслей тяжелой промышленности, можно сделать вывод, что многим гражданам все-таки приходиться осуществлять свою трудовую деятельность далеко не в «идеальных» условиях.

Министерство труда Российской Федерации устанавливает перечень работ с вредными, опасными и неблагоприятными условиями труда. На основании этого документа, работодатель имеет право выплачивать своим работникам компенсационные выплаты.

Для того, чтобы определить размер этих доплат, необходимо провести аттестацию рабочих мест. Подобную аттестацию проводит Экспертная комиссия, состоящая из наиболее квалифицированных сотрудников, представителей профсоюзов и руководителя предприятия.

На основании данной проверки, комиссия определяет перечень вредных и неблагоприятных факторов, воздействующих на работников и оказывающих неблагоприятное воздействие на их здоровье. Основная цель проведения аттестации состоит в необходимости защиты, прежде всего, прав работников на безопасные условия труда.

Согласно Трудовому Кодексу (статья 147), гражданам, которые трудятся на работах с вредными (а также опасными условиями труда), выплачивается повышенная заработная плата. Размер тарифного оклада в данном случае должен превышать сумму окладов, установленных за работу с нормальными условиями труда.

Как уже отмечалось, доплаты за вредные, неблагоприятные и тяжелые условия труда устанавливаются работодателем в соответствии с положениями трудового договора. Суммарный размер этих доплат включается в фонд заработной платы и на эту сумму не начисляются налоги.

Если рабочее место приведено в соответствие с нормами охраны труда, то работодатель имеет право отменить выплату компенсационных доплат работникам за вредные, опасные, тяжелые, неблагоприятные и особые условия трудовой деятельности.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв