Вы находитесь: Домашняя > Надбавки и доплаты > Компенсация за неиспользованный отпуск 2011

Компенсация за неиспользованный отпуск 2011


Компенсация за неиспользованный отпуск 2011

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск (сроком на 28 календарных дней) при условии, что это обстоятельство не входит в конфликт с федеральными законами.

Также работники имеют право на дополнительный отпуск или же на удлиненный отпуск, если человек работает ненормированный рабочий день (также такие виды отпуска могут назначаться за выслугу лет или за вредные условия на производстве).

Однако бывают такие ситуации, когда отпуск невозможно использовать либо когда можно использовать лишь его часть. В этом случае в российском законодательстве предусмотрены специальные механизмы, компенсирующие неиспользованный отпуск в денежном эквиваленте. Правда есть и определенные ограничения. Например, денежной компенсации подлежат лишь те дни неиспользованного отпуска, которые превышают 28 календарных дней.

Такое может получиться в том случае, если работник не использовал полагающиеся ему 28 дней отпуска, а в следующем году хочет компенсировать оставшиеся с этого года дни. Он имеет вполне законное право требовать у предприятия начислить ему денежную компенсацию за все оставшиеся с предыдущего отпуска дни.

Основанием для замены части отпуска денежной компенсацией служит письменное заявление работника. Следует помнить и о том, что работодатель имеет право отказать в предоставлении денежной компенсации, исходя из объективных причин, не противоречащих законодательству Российской Федерации.

Например, денежная компенсация за неиспользованную часть отпуска не предоставляется: беременным женщинам, лицам до 18 лет, на производстве с вредными условиями труда. Такие работники должны уйти в отпуск на полное количество дней.

Если работник желает уволиться, ему выплачивают денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпусков. В случае, если рабочий год не окончен, компенсация проводится пропорционально месяцам занятости.

Не имеет значения, по какой причине увольняется работник – компенсация за неиспользованный отпуск должна быть ему выплачена в любом случае.

Даже если вас взяли на работу с испытательным сроком в 1 месяц, и вы не прошли этот срок, а также если вы работаете по совместительству – компенсацию за неиспользованный отпуск вы все равно получаете.

Каким образом рассчитывается количество календарных дней отпуска, подлежащих денежной компенсации? Если работник проработал в организации 11 месяцев, ему положена компенсация за 28 календарных дней.

В остальных случаях сумма компенсации рассчитывается исходя из отработанного времени. Так, за месяц работы полагается 2, 33 календарных дня отпуска (при условии, что полный ежегодный отпуск данного работника составляет 28 календарных дней).

Компенсация неиспользованного отпуска выплачивается в день увольнения.

Приведем несколько законодательных актов, на которые вы сможете опираться в случае возникновения конфликтной ситуации с вашим работодателем.

Итак, исходя из статьи 11 Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (в 1970 году была пересмотрена)» работодатель обязан предоставить вам оплачиваемый отпуск, размер которого пропорционален продолжительности вашей работы на предприятии. При условии невозможности получения отпуска лицом по причине увольнения, ему предоставляется денежная компенсация.

Пункт 2 статьи 5 Конвенции №132 гласит, что через 6 месяцев занятости работник имеет право на отпуск, пропорциональный продолжительности его работы или же получить денежную компенсацию.

Исходя из статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право при увольнении получить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв