Вы находитесь: Домашняя > Надбавки и доплаты > Надбавки к заработной плате

Надбавки к заработной плате


Надбавки к заработной плате

Практика применения различного рода надбавок к заработной плате издавна считалась действенным способом повышения мотивации работников к труду. Неудивительно: ведь каждый из нас желает получить достойную оплату за свой труд.

Различные компенсационные и поощрительные надбавки к заработной плате устанавливаются в зависимости от оговоренной с работодателем системы оплаты труда.

Также одним из условий выплаты является наличие определенной нормативной базы: в данном случае положения  «О премировании работников» в трудовом договоре.

Основанием для выплаты надбавок является оформленное надлежащим образом распоряжение с указанием фамилий работников, которым собираются осуществить такого рода выплату.

Выплата надбавок ни в коем случае не влечет за собой увеличение обязанностей, возлагаемых на работников. Основное предназначение этих выплат – вознаградить работников за труд, проявление высоких профессиональных качеств, создать достойную систему мотивации для дальнейшего совершенствования и развития работника.

В некоторых предприятиях и организациях руководство выплачивает своим сотрудникам различные компенсационные надбавки, преследуя цель сократить текучесть кадров.

Надбавки к заработной плате выплачиваются за работу в ночное время суток, работу сверх нормы, в праздничные и выходные дни. Интересным видом надбавок к заработной плате являются так называемые «северные» надбавки.

Их имеют право получать граждане, которые осуществляют свою трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и в районах с аналогичными климатическими условиями. Размер данной надбавки зависит от многих факторов, в частности от величины районного коэффициента.

Районный коэффициент представляет собой процент увеличения заработной платы работника в зависимости от местности, в которой он трудится. Величина данных коэффициентов определяется правительством Российской Федерации. Условия выплаты «северных» надбавок оговорены в трудовом Кодексе РФ.

Рассмотрим, какие же существуют виды надбавок к заработной плате.

К числу наиболее распространенных надбавок можно отнести следующие виды:

— за «верность» предприятию (высокий стаж работы в одной организации);

— за владение иностранным языком;

— за наличие ученой степени или иного звания;

— за работу в условиях, которые отличаются от нормальных трудовых условий (работа в тяжелых, вредных, опасных условиях труда);

— за высокие достижения в труде;

— за совмещение профессий.

Следует особо отметить, что не все надбавки к заработной плате наделены одинаковым статусом. Часть из них должны выплачиваться в обязательном порядке, поскольку это предусмотрено законодательством («северные» надбавки, выплаты за работы в тяжелых, вредных, опасных условиях труда). Надбавки такого характера носят скорее компенсационный, нежели стимулирующий характер.

Размер надбавки определяется в процентном соотношении к должностному окладу. Каков будет этот процент – зависит исключительно от работодателя и от того, какую сумму он намеревается потратить на поощрение работников.

Существует и такой интересный вид надбавки к заработной плате как тринадцатая зарплата. Она выплачивается сотрудникам предприятия по окончании года, и связана, прежде всего, с финансовой возможностью предприятия поощрить своих сотрудников за высокие достижения в трудовой деятельности.

Как видим, существует большое количество различных видов надбавок к заработной плате. Такие выплаты наилучшим образом сказываются на материальном благосостоянии трудящихся, значительно повышают их заинтересованность в результатах своего труда.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: , ,

Оставьте отзыв