Вы находитесь: Домашняя > Надбавки и доплаты > Положение о стимулирующих выплатах

Положение о стимулирующих выплатах


Положение о стимулирующих выплатах

Положение о выплатах стимулирующего характера должно включать в себя ряд определенных моментов:

1.  Формирование фонда стимулирующих выплат (за счет чего он будет финансироваться);

2. Периодичность  выплат.  Постоянные, разовые, по итогам работы предприятия и пр. К постоянным выплатам относят:

за вклад в работу предприятия (за разработку и внедрение инновационных технологий, за разработку и внедрение новых методик);

за трудовой стаж на данном предприятии (вводится шкала надбавок в процентном соотношении к окладу, в зависимости от количества проработанных лет на предприятии);

за получение звания, ученой степени и пр.;

за интенсивность и высокую результативность работы;

за инициативность при выполнении должностных обязанностей;

за повышение квалификации и пр.

Выплаты по итогам работы предприятия обычно определяются на основании критериев оценки  результатов деятельности сотрудников, исходя из занимаемых должностей. И устанавливаются по результатам за месяц, квартал, год.

3. Распределение стимулирующих выплат: например, 60% фонда стимулирующих выплат распределяются между основными видами персонала (рабочие, педагоги, зарабатывающие подразделения и пр.), в зависимости от вида деятельности предприятия, а 40% — идет на выплаты административному, обслуживающему, техническому персоналу.

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера. Здесь имеется в виду, каким образом по каждому конкретному сотруднику данные выплаты будут устанавливаться, т.е. кем. В основном на предприятиях формируются своего рода комиссии, в состав которых входят: директор, бухгалтер, начальники отделов HR и др. должностные лица предприятия.

Такие комиссии, или сотрудники отделов  HR, определяют все критерии оценки работы персонала, и математическим путем производят вычисления коэффициента, на основании которого и производятся выплаты.

5. Должен быть определен порядок лишения выплат или их уменьшения. Например, за нарушение Устава, Правил внутреннего трудового распорядка, нарушение должностных инструкций, невыполнение (ненадлежащее выполнение) должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, корпоративной этики и пр.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв