Вы находитесь: Домашняя > Надбавки и доплаты > Стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты


Стимулирующие выплаты.

По определению ст. 129 ТК РФ, заработная плата – это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Таким образом,  выплаты стимулирующего характера являются частью заработной платы сотрудников.

И, тем не менее, стимулирующие выплаты необходимы для повышения мотивации работников. Законодательно такие выплаты регламентированы только для работников федеральных бюджетных учреждений.

Остальные же работодатели обязаны предусмотреть подобные выплаты в коллективном договоре, или в других положениях организации, например, в Положении о стимулирующих выплатах, Положении о премировании и др. (ч.2 ст. 135 ТК РФ).  Для каждого сотрудника стоит прописать такие выплаты в трудовом договоре так, чтобы  они не ухудшали условия поощряющих выплат на предприятии. Выплаты могут устанавливаться:

за квалификацию (или ее повышение),

за длительность трудового стажа на данном предприятии,

за участие в общественной жизни коллектива, за дополнительные знания или навыки,

за ученую степень, можно поощрять некурящих сотрудников, занимающихся спортом и др.

Все это влияет на сплоченность коллектива, повышение квалификации, уменьшение текучести кадров, привлечение более профессиональных сотрудников.

Все это относится к системе мотивации труда. Мотивация персонала может состоять из материальной и нематериальной части. Стимулирующие выплаты относятся к материальной части и могут представлять собой:

— выплаты по результатам работы предприятия за год (квартал, месяц),

— единоразовые выплаты к праздникам, в связи с рождением ребенка или утратой близких родственников (они подразумевают под собой готовность предприятия прийти на помощь своему сотруднику);

— беспроцентные или льготные кредиты для сотрудников;

— различные виды страхования

— льготные путевки на отдых, обучение детей и пр.

Нематериальная же мотивация подразумевает под собой возможность профессионального и карьерного роста сотрудника. Все вместе это влияет на качественную, слаженную работу коллектива, и соответственно, на результаты работы предприятия в целом.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв