Вы находитесь: Домашняя > Образование > Зарплата учителей и преподавателей ВУЗов

Зарплата учителей и преподавателей ВУЗов


Зарплата учителей и преподавателей ВУЗов

По статистике, на 2010 год в России среднемесячная заработная плата составляет 21000 рублей, тогда как оплата труда учителей остаётся на уровне 14000 рублей.

В связи с низкими доходами профессия преподавателя теряет свой престиж. А ведь работа с детьми требует высокого профессионализма, квалификации и больших затрат труда.

Оплата должна быть соответственной иначе учить детей скоро будет некому. Поэтому планируется повысить зарплаты учителей в 2011 году на 30%.

Некоторые реформы в отношении оплаты труда учителей уже проводились ранее. 1 декабря 2008 года была введена новая система по зарплате для работников образовательных учреждений.Теперь заработная плата учителей формируется из трёх частей: тарифной ставки, компенсационных и стимулирующих выплат.  Основой для расчётов является минимальный размер доходов, с 1 января 2009 года его сумма 4330 рублей. Новая система оплаты призвана обеспечить повышение зарплаты учителям по результатам труда.

При начислении заработной платы учитываются такие факторы: почасовая нагрузка, работа по предмету вне уроков, классное руководство, ответственность за закреплённый учебный кабинет, проверка тетрадей, проведение консультаций, дополнительных занятий и родительских собраний.

Основная составляющая зарплаты учителей, стабильный должностной оклад, устанавливаемый руководителем. На его размер влияют следующие параметры: перечень должностных обязанностей, уровень сложности выполняемой работы, нагрузка и результаты труда.

Он также зависит от уровня образования, опыта работы по специальности, должности и квалификационной группы, ведомства, которому подчиняется учреждение.

Применяются к должностным окладам преподавателей и повышающие коэффициенты по занимаемой должности, выслуге лет, квалификационной категории. Их расчёт проводится путём умножения оклада на повышающий коэффициент. Решение по введению таких коэффициентов является прерогативой руководителя учреждения.

В зависимости от квалификационного уровня, к которому относят занимаемое рабочее место, и определяется размер повышающего коэффициента по должности. Так к зарплате воспитателя применяется множитель 0,18, а для доцента он равен 0,4.

Педагогу могут быть присвоены высшая, первая и вторая квалификационные категории. При этом повышающие коэффициенты равны 0,15, 0,12 и 0,10 соответственно. Коэффициент за выслугу лет при стаже работы по специальности от 1 до 3 лет равен 0,05, если же выслуга более 5 лет, то множитель до 0,3.

К окладам работников образования может применяться повышающий коэффициент за присвоение учёной степени («Заслуженный учитель, кандидат или доктор педагогических наук).

Например, для учителя имеющего почётное звание коэффициент равен 0,1, а зарплата преподавателей вузов с учёной степенью кандидата наук будет умножаться на 0,1, доктора наук – на 0,15. Даная надбавка к заработной плате устанавливается решением руководителя учреждения.

Компенсационные выплаты также зависят от руководителя.  Они назначаются за совмещение должностей, за выполнение повышенного объёма работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, за работу в особых климатических условиях.

Основная цель стимулирующих выплат заинтересовать сотрудников в результатах труда. Они назначаются за качественный труд, результативность работы, непрерывный стаж по специальности, выслугу лет. К ним также относят премии по итогам работы.

Руководство образовательного учреждения самостоятельно устанавливает виды стимулирующих выплат в рамках фонда заработной платы. С 2010 года для стимулирования труда направляется не менее 30% фонда оплаты труда.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв