Вы находитесь: Домашняя > Оклады > Базовый оклад

Базовый оклад


Базовый оклад

Часть 2 статьи 144 Российского Трудового кодекса говорит о том, что Правительство Российской Федерации вправе устанавливать для отдельных профессионально-квалификационных групп работников базовые оклады (базовый должностной оклад).

Третья часть вышеуказанной статьи регламентирует гарантийный характер данных базовых норм оплаты.

При этом разъясняется, что заработная плата работников муниципальных и государственных учреждений не может быть ниже, чем  установленные Правительством Российской Федерации базовые оклады или базовые ставки зарплаты для соответствующих квалификационных профессиональных групп работников.

Согласно Единым рекомендациям,  регламентирующим на федеральном, региональном, а также местном уровне системы оплаты труда  сотрудников организаций, которые финансируются из соответствующих бюджетов, нормы по оплате труда, которые установлены Российским Трудовым кодексом, являются обязательными для их применения на территории Российской Федерации.

Основными из них и являются базовые оклады (или базовые должностные оклады), а также базовые ставки заработной платы, предназначенные для квалификационных профессиональных групп работников.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса РФ,  базовым  окладом  и базовой ставкой заработной платы является минимальные оклад (или должностной оклад), а также ставка заработной платы сотрудника муниципального и государственного учреждения, который осуществляет профессиональную деятельность рабочего или служащего, которая входит  в ту или иную квалификационную профессиональную группу, не учитывая компенсационные, социальные и стимулирующие выплаты.

Определенный размер зарплаты работника устанавливается посредством трудового договора согласно действующей у  конкретного нанимателя системой оплаты труда.

Размер базового оклада сотрудников муниципальных и государственных учреждений должен быть рассчитан в соответствии с установленным Правительством России базовым окладом.

С учетом вышеуказанного, базовые оклады, а также базовые ставки заработной платы, должны обеспечиваться:

  • государственными учреждениями федерального уровня — средствами федерального бюджета;
  • государственными учреждениями регионального уровня — за счет средств региональных бюджетов.
  • муниципальными учреждениями — средствами местных бюджетов, каждого конкретного муниципального образования.

До настоящего времени нигде не имеется разъяснения того, каким образом на федеральном или же на региональном уровне определяются размеры базовых окладов квалификационным профессиональным группам различного уровня.

Вместе с тем, их возможные размеры предположить можно, если взять в расчет сложившиеся величины тарифных ставок, которые соответствуют определенным должностям.

Так, например, можно примерно рассчитать базовый оклад учителя определенной категории, или любого другого сотрудника бюджетной сферы.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв