Вы находитесь: Домашняя > Оклады > Изменение оклада

Изменение оклада


Изменение оклада

Согласно определению Трудового Кодекса РФ, под окладом подразумевается фиксированная величина оплаты труда сотрудника (работника) за реализацию должностных обязанностей конкретной сложности без учета иных выплат за календарный месяц. Оклад закреплен в тарифной сетке и оказывает прямое влияние на привычную заработную плату.

В зависимости от обстоятельств оклад может изменяться: уменьшаться или увеличиваться. Причинами могут выступать организационные или технологические изменения условий труда, а так же личная инициатива руководителя предприятия (относится к случаям увеличения оклада).

Первым шагом будет подготовка приказа о внесении изменений в штатное расписание, который конкретизирует – повысится или понизится оклад сотрудников. Затем, соблюдая подписанный трудовой договор, руководитель  и сотрудник предприятия письменно заключают  соглашение об изменении оклада, которое выступает дополнением к основному документу. Один экземпляр соглашения остается на рабочем месте в личном деле, другой выдается сотруднику на руки.

В случаях изменения оклада в меньшую сторону, работник должен быть предупрежден не позднее двухмесячного срока. Исключения составляют работодатели физические лица и религиозные организации. Так границы крайних сроков равны 14 и 7 календарным дням соответственно. В знак информирования и выражения своего согласия или несогласия с изменением оклада он подписывает уведомление.

В случаях несогласия с предстоящими изменениями работодатель по закону должен предоставить сотруднику иную работу, причем предложение необходимо оформить в письменном виде. Иной работой служит вакантное место согласно квалификации сотрудника или же нижестоящая/нижеоплачиваемая должность.

В случаях несогласия с предлагаемыми вакантными местами трудовой договор между конкретным сотрудником и работодателем прекращает свое действие по соответствующей статье ТК РФ. Если же возражений не возникает, то просто подписывается дополнительное соглашение об изменении оклада.  Когда оклад изменяется в сторону увеличения, то подписания отдельного соглашения не требуется —  Трудовой Кодекс РФ позволяет в данной ситуации вносить коррективы в трудовой договор в одностороннем порядке. Но при этом второй экземпляр измененного договора также должен быть отдан работнику на руки.

После урегулирования важных нюансов составляется основной приказ об изменении оклада. Как правило, его форма разнится от учреждения к учреждению, так как унификации по этому вопросу нет. Но приказ обязательно должен содержать реквизиты предприятия (рабочего места), верно поставленную дату, иметь исходящий номер, пояснять в связи с чем и на основании чего происходят изменения. Ознакомление работника с подобным приказом происходит под роспись последнего. Первый экземпляр копируется и отправляется в кадровое делопроизводство и бухгалтерию, второй – отдается лично сотруднику на хранение.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв