Вы находитесь: Домашняя > Оклады > Какой размер оклада указывается в трудовом договоре?

Какой размер оклада указывается в трудовом договоре?


Какой размер оклада указывается в трудовом договоре?

Трудовой договор является основным документом, который регламентирует отношения между наемным работником и его работодателем. Он должен быть обязательно! Какой-то общей формы для всех нет. В трудовом законодательстве изложена лишь информация, которая должна быть в договоре в обязательном порядке. Все остальное решают обе стороны. Трудовой договор выпускается в двух экземплярах и хранится и у работника, и у работодателя.

В договоре непременно должны быть указаны:  размер вашей зарплаты, а также все причитающиеся вам бонусы – премии, выплаты, надбавки. Допустим, вы устно договариваетесь с шефом о заработной плате в 50 тысяч  рублей. Открываете договор, а там стоит цифра – 30 тысяч. Можете и не вспоминать о той, обещанной красивой цифре. Никогда не верьте обещаниям, что остальное, мол, будет в отдельном конверте. Не будет этого конверта!

Запомните раз и навсегда: размер вашего оклада, а также размеры всех-всех надбавок в обязательном порядке отражается в трудовом договоре и штатном расписании. Вся система оплаты труда утверждается коллективными соглашениями и договорами, а также другими  нормативными правовыми актами, в которых содержатся нормы трудового законодательства.

Последнее означает, что ваш руководитель может самостоятельно принимать нормативные акты, и они будут обязательны для работников этого предприятия. Также работодатель может изменять эти акты, и утверждать новые вместо старых. Если же ваше предприятие настолько прогрессивно, что на нем имеется представительный орган из работников, то директор предприятия при утверждении нормативных актов обязан считаться с мнением этого органа.

Работодатель вправе поощрять своих работников различными стимулирующими выплатами – премиями. И это тоже – часть заработной платы, обязательная для включения в трудовой договор.

Допустим, что по какой-то причине в трудовой договор не были включен размер оклада или надбавок. Не надо паниковать, бежать и тут же разрывать  договор с предприятием. Согласно законодательства, достаточно просто восполнить этот пробел. Нет необходимости перезаключать трудовой договор. Сведения, которых недостает в договоре, вносятся в текст непосредственно. А дополнительные условия должны быть оформлены в виде отдельного письменного соглашения двух сторон договора. И приложения, и соглашения станут обязательной частью к вашему трудовому договору.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв