Вы находитесь: Домашняя > Оклады > Оклад директора

Оклад директора


Оклад директора

Должностной оклад генерального директора прописан в трудовом договоре, он состоит до пяти размеров среднего заработка сотрудников основного персонала, которые работают в учреждении возглавляемого им.

Устанавливают размер оклада, в пределах, учитывая сложность управления компанией, его оснащенности технической, объемов производства товаров. У должностного оклада директора определена в фиксированной сумме.

Определяется оклад исходя из численности сотрудников на первое число месяца, он прописывается в трудовом договоре.

Если списочная численность сотрудников компании уменьшается из-за снижения производства по причине финансовых затруднений потребителей и другим причинам, объективным в договорах условия с директорами о размере оклада могут не пересматриваться.

Оклад директору рассчитывают исходя из минимального оклада сотрудников, которые заняты основной деятельностью на предприятии. По табелю определяют отработанное время.

Месячную ставку определяют исходя из часовой полученной заработной платы, и из нее рассчитывают должностной оклад директора. За результаты финансовой и хозяйственной деятельности вознаграждение платят, учитывая прибыль, находящейся в распоряжении компании, с вычетом средств, которые на потребление направлены.

Величину вознаграждения по нормативу устанавливают, которое определяют как отношение суммы окладов за двенадцать месяцев к сумме указываемой прибыли, за предыдущий календарный год.

Оплату труда руководителя государственного учреждения (размер оклада должностного, размер на вознаграждение отчислений от прибыли за результаты финансовой и хозяйственной деятельности), определяет орган исполнительной власти, на который возлагается регулирование и координация деятельности в конкретных отраслях, или  лицом, уполномоченным органа, который имеет право трудовой договор заключать с руководителем государственного учреждения.

Вознаграждение выплачивать могут исходя из результатов работы за год, расчетный период, квартал. Выплата каждый месяц возможна в виде аванса в размере, который не превышает 50% суммы вознаграждения, который предполагается за расчетный период.

Выплачивают вознаграждение руководителю, учитывая его средний заработок. Изменение оклада директору или увеличение оклада директору зависит от результатов его работы.

Данные правила по оплате труда руководителям обязательно необходимо применять в государственных учреждениях непроизводственных и производственных отраслей, в акционерных обществах, пакет акций которых, находится в собственности государства, и они обеспечивают на собрании акционеров больше 50% голосов.

Акции, находящиеся в собственности государства в акционерных обществах, которые обеспечивают на собрании акционеров меньше 50% голосов, предусмотренные Положением условия оплаты труда, установлены, могут быть для генерального директора собранием акционеров или решением совета директоров, согласно предложения представителя в акционерном обществе органа исполнительной власти.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв