Вы находитесь: Домашняя > Оклады > Расчет оклада

Расчет оклада


Расчет оклада

При оформлении работника на предприятие заключается трудовой договор или контракт. Одновременно руководителем предприятия издается приказ, второй экземпляр которого в обязательном порядке передается в бухгалтерию.

На его основании будет заполнена личная карточка, открыт лицевой счет и сделана запись в трудовую книжку. Приказ является также основанием для начисления сотруднику зарплаты с той даты, что указана в нем и определяет способ начисления ее (сдельная или повременная).

Основное условие в этих документах – размер оклада, своевременное начисление и правильный расчет которого должно обеспечить предприятие в лице работодателя.

Как происходит расчет зарплаты по окладу? Зарплата в принципе начисляется как результат многих факторов. Это не только оклады, но и установленные на предприятии тарифы, сдельные расценки, сведения о времени, фактически отработанном работниками, или об объемах выпущенной продукции.

Расчет оклада основан на штатном расписании, положении об оплате труда, приказе о приеме на работу и трудовом договоре. Данной документацией устанавливаются размер и форма оплаты труда отдельно взятого работника.

Помимо этого, существуют документы, что влияют на повышение и понижение зарплаты, такие как служебные записки или приказы о премировании и тому подобное. И поощрительные выплаты, и расчет зарплаты по окладу применяются к любой категории сотрудников предприятия.

Существуют повременная и сдельная формы оплаты труда; обе они не зависят от типа предприятия. При повременной оплате установление оклада зависит от отработанного времени и квалификации работника, а при сдельной – от количества произведенной продукции.

Расчет оклада при сдельной форме оплаты производится исходя из установленных сдельных расценок на изделие и из числа обработанных изделий.

Учет выработки рабочих ведется бригадирами или мастерами, соответствующая документация разрабатывается предприятиями самостоятельно: это могут быть наряды, акты о приемке, маршрутные карты и другое. Сдельные расценки на изготовленную единицу продукции, как правило, постоянны.

Расчет оклада при повременной форме оплаты зависит от количества отработанного времени. Для фиксации этого времени ведется специальный табель учета рабочего времени и расчета зарплаты. Аналогично предыдущему случаю документы имеют ряд обязательных реквизитов и соответствуют законодательству.

Расчет отпускных при условиях повышения окладов в несколько раз вызывает много вопросов. Так как и когда его необходимо применять, и какие обстоятельства нужно учитывать?

При расчете отпускных коэффициент корректировки зарплаты применяется в тех случаях, когда повышение должностных окладов и тарифных ставок на предприятиях и в учреждениях, а также в организациях соответственно актам законодательства и решениям, которые предусмотрены в коллективных договорах. Причины, по которой должен применяться коэффициент отпускных, утверждены постановлением законодательства.

Предусмотренная этим постановлением заработная плата включает в себя разнообразные премиальные выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, должны корректироваться на коэффициент их повышения за промежуток времени, что предшествует повышению.

Сумму денег, которая включается при вычислении средней зарплаты, необходимо будет откорректировать на коэффициент расчета отпускных. Он в свою очередь рассчитывается через деление оклада, который установлен после повышения, на величину оклада до повышения. Это применительно к каждому месяцу соответствующего старого оклада.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв