Вы находитесь: Домашняя > Оклады > Установление окладов

Установление окладов


Установление окладов

Как правило, об установлении нового, повышенного оклада какому-либо работнику осуществляет просьбу его непосредственный начальник. Данный руководитель пишет служебную записку.

В противоположном случае – при желании данный оклад уменьшить,   никто не учитывает пожеланий данного начальника. Размер оклада можно сократить в связи с организационными или технологическими изменениями, произошедшими в условиях труда.

Таковыми изменениями могут быть новые условия, касающиеся технологий и техники производства, а также улучшение рабочих мест после недавно проведенной аттестации. Кроме этого, это может быть и реорганизация производства.

При этом на центральном месте остается то, чтобы не ухудшить положение работника. В противном случае работник имеет полное право обратиться в суд, и новый приказ об установлении оклада будет признан незаконным. На основании служебной записки руководитель издает приказ о необходимости внесения изменений в штатное расписание, в котором и отражают изменение оклада.

Рассуждая об увеличении или уменьшении должностного оклада работника, следует помнить, что предусмотренные законодательством условия оплаты труда  — это обязательное условие соблюдения трудового договора. В случае необходимости, возможно изменить условие договора, непосредственно связанное с должностным окладом.

Работнику и работодателю необходимо в письменной форме заключить соглашение об изменении оклада как дополнительное. Односторонний порядок изменения любых условий трудового договора может быть осуществлен только при наличии заблаговременного письменного предупреждения работника об этом (не позже двух месяцев).

Однако это правило имеет и исключения: работодатель – физическое лицо может ограничиваться четырнадцатью календарными днями. В то же время, семь календарных дней для предупреждения имеются у  религиозных организаций.

Данное уведомление доводят до сведения работника, под чем он должен поставить свою подпись. Если работник отказывается продолжать работу в изменившихся условиях, работодатель должен в письменной форме предложить для него другую работу.

Это может быть работа или вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая работа или вакантная должность, которая оплачивается ниже, и которую работник может выполнять, с учетом его состояния здоровья.

Для этого работнику следует вручить под роспись список вакансий, подходящих для него (с указанием суммы должностного оклада).

Следует отметить, что работодателю следует предлагать сотруднику вакансии, имеющиеся у него в данной местности (в пределах территориально-административных границ соответствующего населенного пункта).

В другом населенном пункте можно предложить вакантную должность, если это предусматривает трудовой договор, коллективный договор или соглашение.

Если в итоге сотрудник отказывается от работы, предлагаемой ему, или в организации не имеется работы, подходящей для него, трудовой договор прекращают на основании  на п.7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

При уменьшении заработной платы работника, следует уведомить его об этом заранее, и в этом случае возникает вопрос. Необходимо ли заблаговременно предупреждать сотрудника,  если его оклад собираются увеличивать?

На основании части 1 статьи 74 ТК РФ, при наступлении организационных или технологических изменений в условиях труда, некоторые обстоятельства, определенные сторонами в трудовом договоре, сохранены быть не могут, поэтому изменение таковых обстоятельств допускается по инициативе работодателя. Исключением из данного пункта служат только изменения трудовых обязанностей сотрудника.

При подписании дополнительного соглашения, регулирующего изменение оклада, руководителем издается приказ об установлении оклада на новых условиях. Этот приказ и регулирует новое установление окладов для работников.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв