Вы находитесь: Домашняя > Отпускные > Через какое время трудовой деятельности, работник вправе получить отпуск

Через какое время трудовой деятельности, работник вправе получить отпуск


Через какое время трудовой деятельности, работник вправе получить отпуск

В основном, сотрудники предпочитают отдыхать в летнее время, но при этом многие из них не имеют представление, как разговаривать с нанимателем по этому  поводу. Сколько дней отпуска им положены и как его оплачивают?! Работники бухгалтерии в свою очередь обеспокоены, как им начислять и оплачивать положенный отпуск.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работающие граждане России, который заключили трудовой или коллективный договор с организациями, учреждениями и предприятиями, не зависимо от вида деятельности и права собственности. Не положен отпуск физическим лицам, которые работают по гражданско-правовому договору, так как они не обеспечены трудовым договором.

Основной отпуск, который предоставляется каждый год, должен быть минимум 24 дня календаря. Отпуск предоставляется через полгода непрерывной деятельности в данной организации. Но, работник имеет вправе получить отпуск в объеме пропорциональном отработанному периоду, в размере двух дней за каждый месяц работы.

При расчете отпускных считается только фактически отработанный период и те дни, когда он не работал в организации, а за ним сохранялось его рабочее место.

Определенные категории работающих лиц, имеют право на отпуск до наступления шестимесячного срока непрерывного стажа работы на предприятии. Отпуск положен:

— женщинам перед декретным отпуском и родами или после него;

— женщинам, которые воспитывают двух и более детей до 15 лет, или женщинам, чей ребенок находится на инвалидности;

— сотрудникам, не достигшим совершеннолетия и некоторым другим  рабочим категориям.

Кроме того, некоторые сотрудники вправе рассчитывать на дополнительный отпуск, который может присоединяться к основному или предоставляться отдельно от него.

Длительность отпуска исчисляется календарными днями, кроме того, нерабочие и праздничные дни в него не включаются и не оплачиваются.

Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Не позже чем за две недели работодатель обязан в письменной форме сообщить сотрудника о дате начала отпускного периода. Работники, чей отпуск определяется графиком, вправе идти в отпуск без дополнительного заявления. Для работодателя, основанием для предоставления отпуска будет именно график, который утверждается в установленном законодательством порядке.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв