Вы находитесь: Домашняя > Отпускные > Дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительный оплачиваемый отпуск


Дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме основного отпуска, многие работники имеют право и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью до 7 календарных дней.

Он предоставляется отдельным категориям работников в виде дополнительных оплачиваемых дней отдыха, установлен трудовым законодательством для компенсации воздействия разных неблагоприятных производственных факторов на здоровье сотрудника в процессе трудовой деятельности, а также для стимулирования длительной работы в определенной сфере.

Дополнительный отпуск можно условно поделить на оплачиваемый отпуск, который организация может предоставлять соответственно трудовому (коллективному) договору и отпуск, который она обязана предоставить по законодательству.

По закону на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска каждый год могут претендовать те, кто имеет двое и больше детей возрастом до 15 лет, ребенка-инвалида, работает на производстве с вредными или особенными  условиями труда, а также одинокие мамы или опекуны. Во время такого отпуска сотрудник сохранят за собой средний заработок.

Кроме того, закон предусматривает дополнительный отдых и для тех, кто многое время в результате своей деятельности проводит за компьютером (должность не учитывается).

В этом случае условия и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска должны быть согласованы в коллективном договоре. Могут устанавливаться и другие виды отпусков по согласию работодателя.

Если дополнительный отдых предлагается по нескольким причинам (например, во время учебы и воспитания ребенка матерью-одиночкой), тогда он пропорционально увеличивает свою длительность, но он не может быть больше чем 14 дней.

В том случае, если работник не воспользовался таким отпуском по незнанию, то можно потребовать его за все пропущенное время, или получить его в виде денежной компенсации (только это возможно при увольнении).

Чтобы ваше право на социальный отпуск было реализовано необходимо обязательно подать заявление на него. Нужно иметь в виду, что работодатель вовсе не обязан навязывать тебе дополнительный оплачиваемый отпуск. Поэтому не надо терять шанс получить свой отдых, который полагается вам по закону.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв