Вы находитесь: Домашняя > Отпускные > Дополнительный отпуск донорам

Дополнительный отпуск донорам


Дополнительный отпуск донорам

На основании закона «О донорстве крови и ее компонентов» от 1993 года донорам предоставляются дополнительные дни к основному отпуску.

Но в этой ситуации можно обойтись и без отпуска, а просто попросить у руководителя дополнительный выходной. Но при этом стоит в устной или письменной форме договориться непосредственно с работодателем. Чтобы использовать дополнительный отпуск донорам необходимо написать заявление и приложить к нему справку. Одна справка приравнивается к одному выходному дню или к дополнительному дню к отпуску.

Воспользоваться справкой о донорстве можно в той организации, в которой человек трудился на момент получения справки. И если донор не успел воспользоваться дополнительным отдыхом, то на другой работе эта справка уже будет не действительна.

Очень часто встречаются ситуации, когда работники отделов кадров начинают предъявлять какие-либо требования тем, кто часто сдает кровь, например, могут отказать в принятии большого количества справок или просят заранее с ними согласовывать свои походы на сдачу крови. Поэтому в таких случаях стоит внимательно изучить основные выдержки из закона, которые регулируют процедуру сдачи крови:

— согласно ст.6 Закона «О донорстве крови и ее компонентов» от 1993 года и ст. 186 ч. 1 ТК РФ в день медицинского осмотра и сдачи крови, руководитель обязан безприпятственно отпустить своего подчиненного

— согласно ст.186 ч.3 ТК РФ, если день сдачи крови происходил в неоплачиваемый выходной или в момент нахождения сотрудника в отпуске, то пожеланию донора ему предоставляется дополнительный выходной в другой день

— согласно ст.186 ч.4 ТК РФ внеочередной выходной может быть добавлен к ежегодному оплачиваемому отпуску

— согласно ст. 184 ч. 4 ТК РФ время выбора внеочередного дня отдыха или прибавления его к основному отпуску ограничивается годом с момента получения справки

-согласно Постановлению пленума ВС. РФ от 2004 пункт 39 подпункт «д» день отдыха не считается прогулом, если работодатель нарушил все требования законов о донорстве крови

— работодатель обязан сохранить за донором его средний заработок за дни сдачи крови и обеспечивающие в связи с этим дополнительные выходные (редакция Федерального закона от 22.08.2004 122-ФЗ).

Также стоит отметить еще очень интересный момент: донор, который в течение года сдал кровь или ее компоненты в общем количестве равным двум предельно допустимым нормам, то ему предоставляются дополнительные меры социальной помощи:

— в течение года донору оплачиваются пособия по временной нетрудоспособности при всех видах заболевания, в полном размере заработной платы и независимо от его стажа

— в течение года для доноров оформляются льготные путевки для санаторно-курортного лечения в первую очередь

Итак, стоит подвести итоги. Если сотрудник отсутствует на работе по причине сдачи крови в донорском центре, то предоставив справку по форме 402/у к нему не возникнет никаких претензий. Имея такую справку на руках, он может воспользоваться дополнительным выходным днем или прибавить его к ежегодному отпуску.

Если сдача крови происходит в положенный выходной день среди недели (не в субботу, или воскресенье, или праздничный день) то взамен утраченного выходного не один работодатель не даст еще один выходной день. Одна справка — это один дополнительный выходной день.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв