Вы находитесь: Домашняя > Отпускные > Дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск


Дополнительный отпуск

Ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск предназначен для  дополнения основного отпуска. Дополнительный отпуск не стоит сравнивать с удлиненным, это два разных отпуска.

Удлиненный отпуск предназначен для отдельных видов профессий. Продолжительность такого отпуска устанавливается законодательством и превышает 28 дней.

Продолжительность же дополнительного оплачиваемого отпуска также определяется соответственно действующему законодательству, только определяется, помимо календарных,  еще и в рабочих  днях графика 6-дневной рабочей недели.

Дополнительный оплачиваемый отпуск выступает в роли отдельной величины, которая исчисляется путем суммирования с определенной законодательством продолжительностью основного отпуска. Он суммируется с 28 днями, а удлиненный не суммируется, а определяется в календарных днях.

Необходимость предоставления дополнительного отпуска характеризируется условиями труда, которые забирают у работника много сил. Используя для отдыха предоставленный ему дополнительный отпуск, он может восстановить их.

Также такие отпуска необходимы для нейтрализации влияния неблагоприятных факторов или условий, в которых находится и работает человек, в них также входят и особенности климатические или обусловленные режимом труда.

Право на дополнительный отпуск имеют работники, которые:

— заняты на работах, которые связаны с вредными и опасными условиями труда,

— имеют особый характер работ,

— имеют ненормированный рабочий день,

— работают на Крайнем Севере и приравненных ему районах,

а также в условиях, которые предусмотрены федеральным законом.

Несмотря на это работодатель, на свое усмотрение, оценив финансовые и производственные возможности организации, может сам установить дополнительный отпуск своим работникам.

Что касается порядка предоставления таких отпусков, то он должен регулироваться актом или коллективным договором той организации, в которой работает сотрудник. Положения принимают с учетом мнения профсоюза.

Также они не могут делать положение работника хуже в сравнении с правами, которые предусмотрены законом, то есть устанавливать продолжительность отпуска меньше чем определенно законодательством. В этом случае положения являются недействительными.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв