Вы находитесь: Домашняя > Отпускные > Ежегодный отпуск

Ежегодный отпуск


Ежегодный отпуск

В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено право граждан на отпуск.

В данной статье указано, что сотруднику, работающему по трудовому договору, гарантированы установленная продолжительность рабочего времени, праздничные и выходные дни, а также оплачиваемые ежегодные отпуска. Это право также закреплено статьей 114 Трудового кодекса РФ.

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в течение 2 лет подряд.

Выделяют следующие виды отпусков: основной и дополнительный. Ежегодные основные отпуска предоставляются всем сотрудникам, которые работают на предприятии по договору, в том числе сезонным работникам, совместителям, надомникам.

Обязанность предоставления отпуска возникает у работодателя только в случае, если у сотрудника имеется необходимый стаж. Если администрация предприятия желает пойти на встречу сотруднику, то она вправе предоставить ему отпуск авансом.

Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Однако статьей 115 Трудового кодекса предусмотрены более длительные отпуска.

Предоставление ежегодного отпуска осуществляется согласно графику отпусков, который утверждается работодателем до наступления календарного года. На основании заявления сотрудника издается приказ о предоставлении отпуска сотруднику, где указывается его продолжительность.

Отпуск может разделяться на части. Следует учесть, что продолжительность одной из частей отпуска должна составлять не менее четырнадцати календарных дней.

Отзыв сотрудника из отпуска может быть произведен  только с его согласия. Неиспользованная по этой причине часть отпуска может быть предоставлена сотруднику в удобное для него время. Лица, которые работают по совместительству, получают отпуск одновременно с отпуском на основной работе.

Согласно статье 122 ТК РФ, сотрудник получает право на отпуск через 6 месяцев работы в организации. Последующие отпуска предоставляются сотруднику в любое время в соответствии с графиком отпусков.

Также по усмотрению руководства, первый отпуск может быть предоставлен и ранее положенного срока. Необходимо отметить, что при переводе сотрудника из одной организации в другую, накопленный на предыдущем месте стаж не сохраняется и поэтому право на отпуск появляется только после того, как сотрудник проработает в новой организации 6 месяцев.

Одновременно с основным отпуском сотруднику должен предоставляться дополнительный отпуск, если он положен. Для расчета общей длительности отпуска дополнительный и основной отпуска суммируются.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен по взаимной договоренности руководства и сотрудника. Сотрудник предприятия может взять отпуск единовременно или отдыхать несколько раз в году, то есть разделить отпуск на части.

Гарантией соблюдения трудовых прав граждан является деятельности системы государственных органов контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства. Данная система представляет собой вид охранительной деятельности госорганов и общественных организаций, которая направлена на обеспечение трудовых прав граждан.

Федеральная инспекция труда осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Внутриведомственный контроль осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления на условиях, определяемых федеральными законами.

Важнейшим органом госнадзора является Федеральная инспекция труда. Основными задачами данного органа являются обеспечение соблюдения трудовых прав граждан и трудового законодательства, нормативных правовых актов, обеспечение работников и работодателей информацией о положениях трудового законодательства, а также доведение до сведения органов государственной власти фактов нарушений или злоупотреблений.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв