Вы находитесь: Домашняя > Отпускные > График отпусков

График отпусков


График отпусков

Графиком отпусков называется расписание ежегодных отпусков, установленное администрацией учреждения и согласованное с профсоюзом.

Данный график должен составляться ежегодно и утверждаться в начале года. Отпуск не может начинаться ранее рабочего года, за который он был предоставлен работникам.

При составлении графика отпусков особое внимание должно быть уделено пожеланиям работников предприятия и особенностям условий труда в данной организации (согласно статье 73 КЗоТ).

Руководитель предприятия не должен забывать о льготниках, имеющих право на отпуск в определенное время.

К льготным категориям сотрудников относятся работники моложе восемнадцати лет; женщины, имеющие более одного ребенка в возрасте до двенадцати лет; мужчины, которые воспитывают более одного ребенка в возрасте до двенадцати лет без матери; опекуны детей; ветераны труда и войны; Герои Советского Союза; Герои РФ; кавалеры Ордена Славы и некоторые другие. Такие сотрудники имеют право на использование ежегодного отпуска в летнее или же в другое удобное для них время.

Данные категории работников могут обратиться в администрацию или же в профсоюз с просьбой изменить для них время ежегодного отпуска, установленное в графике организации. Принимая решение, администрация учреждения обязана сообщить работнику о дне начала его отпуска не позже, чем за пятнадцать дней.

В соответствии с изменениями в трудовом законодательстве Российской Федерации, график отпусков на предприятии должен быть утвержден не до 5 января, а до 16 декабря.

Определенные неприятности доставляют ошибки, сделанные работниками отделов кадров во время сбора первичной информации о предприятии. В период подготовки графика ежегодных отпусков обычно остаются много недовольных, чье мнение якобы не было выслушано и учтено. Поэтому во избежание споров и разногласий сотрудникам отделов кадров рекомендуется все пожелания работников подтверждать его подписью.

При составление графика ежегодных отпусков необходимо учесть несколько немаловажных моментов. Образец графика отпусков можно скачать в Интернете, поэтому с формой графика отпусков проблем обычно не возникает.

Куда более болезненным оказывается человеческий фактор. Одна из таких проблем – а именно жалобы сотрудников на то, что их пожелания не учитываются при составлении графика отпусков – уже была нами рассмотрена.

Не меньшее недовольство вызывает график, в котором отпуска распределены на «неудобные» с точки зрения сотрудников, сезоны. Наиболее благоприятным для отпуска считается период «лето-осень», поэтому именно на него и следует планировать основное количество отпусков.

Также следует внимательно отнестись к положениям нормативных правовых актов, в частности – Трудового кодекса Российской Федерации.

В Кодексе четко прописано, что в стаж работы, предусматривающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на рабочем месте без каких-либо уважительных причин, в том числе и по причине его отстранения от работы; не включается время отпуска по уходу за ребенком; время предоставленных по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, которые длятся более семи календарных дней.

В отдельных случаях работодатель может предоставлять отдельным категориям своих работников так называемые «удлиненные отпуска». В таком случае предусматривается, что работодатель будет расходовать собственные средства на увеличение продолжительности этого отпуска.

Если работник по тем или иным причинам не использовал свой отпуск за предыдущий календарный год (в том числе из-за производственной необходимости), то его пожелания вносятся в списки первоочередных при составлении нового графика ежегодных отпусков.

Чтобы облегчить задачу по внесению изменений в график отпусков, можно заранее согласовать с работником его намерения по разбивке его ежегодного отпуска на части.

В случае, когда график уже утвердили, работник может обратиться к руководителю предприятия с заявлением о дроблении своего отпуска. Конечно, в этом случае руководство имеет право отказать работнику в дроблении отпуска, сославшись на то, что график уже утвержден.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Оставьте отзыв