Вы находитесь: Домашняя > Отпускные > Как рассчитать отпускные 2012

Как рассчитать отпускные 2012


Как рассчитать отпускные 2012

Отпуск – это временное освобождение от работы на определенный период времени в будние дни для отдыха и прочих социальных целей с сохранением места работы. В зависимости от величины трудового стажа, места работы продолжительность и условия отпуска могут значительно различаться. Эти условия определяются конституцией, законами федерального или регионального уровня, контрактом,  трудовым договором.

Отдельно выделяют учебные отпуска, которые предоставляются рабочим и служащим на время учебы. Различают оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска.

Право на отпуск закреплено в статье 37 Конституции Российской Федерации и отражено в соответствующих статьях Трудового кодекса РФ.

Для расчета отпускных используют расчетный период для начисления среднего заработка. Он равен двенадцати календарным месяцам, которые предшествовали наступлению отпуска.

При уменьшении расчетного периода из него исключаются начисленные за сокращенное время работы суммы зарплаты. К этим периодам относят следующие периоды:

— когда за работником сохранялся заработок (средний);

— работник получал пособие по беременности, родам или по временной нетрудоспособности.

В том случае, если в расчетном периоде работник отсутствовал на работе из-за прогула, участия в забастовке, отстранения от работы и других причин, то эти дне не исключаются из расчетного периода.

Уходящему в отпуск работнику выплачиваются отпускные не позднее трех дней до начала отпуска. Для определения размера среднего заработка устанавливается единый порядок его расчета, предусмотренный Трудовым кодексом РФ и соответствующими постановлениями Правительства РФ.

Чтобы рассчитать отпускные 2012 необходимо определить расчетный период и сумму выплат, которую получил сотрудник в расчетном периоде.  Расчет средней заработной платы производят исходя из фактически начисленного размера заработной платы и фактически отработанного времени.

После того как определен расчетный период рассчитывается средний заработок для оплаты отпускных, для чего сначала определяется заработок за расчетный период, а затем средний дневной заработок. Необходимо отметить, что денежные средства, которые были выданы работникам не как оплата за труд (материальная помощь, кредиты, дивиденды по акциям, проценты по вкладам) при расчете среднего заработка не учитываются.

Излишне начисленные суммы отпускных следует вернуть в кассу. В случае отказа сотрудника, возможно обращение в суд.

При расчете среднего заработка для начисления отпускных учитываются также премии и вознаграждения, которые были фактически начислены и предусмотрены системой оплаты труда, вне зависимости от источника выплат. Поэтому в расчет включаются премии, которые отражены во внутренних документах предприятия.

Корме ежегодного отпуска определенные категории работников имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, который предусмотрен Трудовым кодексом и другими актами трудового законодательства. С учетом своих финансовых и производственных возможностей работодатели могут устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и условия предоставления которых определяются локальными нормативными актами или  трудовым договором.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв